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6年前
【1】萬科:從職業(yè)經(jīng)理人到事業(yè)合伙人-(1)比互聯(lián)網(wǎng)更大的風口
268
6年前
(2)分享機制:共創(chuàng)、共享、共擔
194
6年前
(3)發(fā)展機制:生態(tài)系統(tǒng),平臺式架構(gòu)
146
6年前
(4)管理機制:扁平化、去中心化
121
6年前
(5)掌握自己的命運
120
6年前
(6)人才是萬科唯一的資本
109
6年前
【2】巴菲特-經(jīng)理人要做好投資者的管家-(1)可口可樂期權(quán)事件
99
6年前
(2)股權(quán)的洪流與隱患
89
6年前
(3)掩蓋了利潤的真實情況
83
6年前
(4)期權(quán)會導(dǎo)致更深層次的分岐
88
6年前
(5) 經(jīng)理人的墜落
125
6年前
【3】阿里巴巴:(1)合伙人制度
133
6年前
(2) 阿里巴巴上市歷程回顧
106
6年前
(3)阿里巴巴為何選擇合伙人制度
128
6年前
【4】華為:(1)西方電信巨頭最尊敬的敵人
94
6年前
(3)獲取分享制、重塑人與資本的關(guān)系
97
6年前
【5】海爾:企業(yè)員工化、員工創(chuàng)客化(1)阿米巴經(jīng)營
104
6年前
(2)人單合一:人人都是CEO
151
6年前
【6】德魯克:(1)管理1.0:命令與控制
105
6年前
(2)管理2.0:授權(quán)與支持
108
6年前
(3)管理3.0:共創(chuàng)與自我管理
101
6年前
附錄B:阿里巴巴的合伙人制度
208
6年前
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