【內(nèi)容簡介】
企業(yè)的競爭，歸根結(jié)底是人才的競爭。招聘作為企業(yè)獲取人才的重要渠道，其重要性不言而喻。為企業(yè)招到合適的人才，是人力資源部門和人力資源管理者不可推卸的責(zé)任?？墒?，很多招聘工作往往不夠理想：用人迫在眉睫，可是卻招不到合適的人；面試中表現(xiàn)不錯的人，可實際工作以后卻不能勝任。那么，招聘工作如何開展才最好呢——這就是《做最好的面試官》要探討的問題。?
【作者簡介】
?劉翠
現(xiàn)任美國某知名企業(yè)北京分公司人力資源部經(jīng)理，近十年人力資源管理經(jīng)驗，一直奮戰(zhàn)于招聘第一線，閱人無數(shù)。有著豐富的面試經(jīng)驗，并且形成了一套獨特的面試方法?，F(xiàn)根據(jù)自己多年的心得。譜寫招聘心經(jīng)，以期對招聘新人們起到一定的指導(dǎo)作用。
