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主講人
天津南開大學(xué)法律學(xué)士，北京市律師協(xié)會會員，北京市人民調(diào)解委員會調(diào)解員，人力資源師，北京駿鐸律師事務(wù)所創(chuàng)始人。執(zhí)業(yè)十年。
主講內(nèi)容：
1、企業(yè)應(yīng)當(dāng)什么時(shí)間與員工簽訂勞動合同？
2、未簽勞動合同也未支付雙倍工資，員工能否提出被迫解除并索要補(bǔ)償？
3、員工主張企業(yè)未簽勞動合同，雙倍工資的計(jì)算基數(shù)如何確定？
4、人事經(jīng)理主張用人單位未與其簽訂勞動合同的雙倍工資能否得到支持
5、兩次固定期限勞動合同到期后，用人單位是否有權(quán)終止勞動合同
6、用人單位慣用的規(guī)避計(jì)算勞動合同年限的行為？該行為后果？
7、勞動合同對勞動報(bào)酬和勞動條件約定不明確，該合同是否有效？如何解決？
8、員工主張未簽勞動合同雙倍工資差額，能否追加25%，或100%的賠償金？
9、遇到以下情形，用人單位應(yīng)如何應(yīng)對？
10、企業(yè)不把簽訂的勞動合同給員工會給企業(yè)帶來什么風(fēng)險(xiǎn)？
