聘之有道-面試讀心術(shù)

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聘之有道：面試讀心術(shù)王新宇??著
本書作者依托多年的面試經(jīng)驗，通過大量的實例分析，為面試官提供了系統(tǒng)的面試方法和思路的介紹，從而幫助面試官有效提升看人、識人的能力。
通過閱讀本書，可以幫助面試官解決面試中遇到的各種常見問題。
例如：如何判斷應(yīng)聘者的能力是否滿足要求？
如何判斷應(yīng)聘者是否能適應(yīng)未來的工作環(huán)境？如何判斷應(yīng)聘者背景的真實性？
應(yīng)聘者不能滿足所有招聘條件時怎么辦？
什么樣的招聘渠道最有效？
如何判斷應(yīng)聘者的潛質(zhì)？

同時，對于尋找工作的求職者，本書也是一本很好的面試輔導(dǎo)書，有利于應(yīng)聘者更好地在面試中展現(xiàn)自身的優(yōu)勢。
·???????? 目錄(109章)
·???????????????????? 版權(quán)信息
·???????????????????? 前言----面試就像買彩票
·???????????????????? 明理篇：面試為什么---正確看待面試
·???????????????????? 一、我們是賣方還是買方-----為什么要面試
·???????????????????? 二、面試看什么
·???????????????????? (一)招聘：我們要的是什么？--唐駿的成功能復(fù)制嗎？
·???????????????????? (二)面試看什么
·???????????????????? 三、怎么看待應(yīng)聘者-----戴上合適的眼鏡
·???????????????????? (三)原則一：我們對應(yīng)聘者的判斷來自于職位
·???????????????????? (四)原則二：尊重應(yīng)聘者，但不要忘掉自己的職責
·???????????????????? 四、面試官的素養(yǎng)和要求---戴正你的“官帽”
·???????????????????? (五)盡量防止個人偏好的影響
·???????????????????? (六)防止個人情緒的影響
·???????????????????? (七)不斷總結(jié)經(jīng)驗，豐富人生閱歷
·???????????????????? 基礎(chǔ)篇：練拳先練功---需求分析入手
·???????????????????? 一、從職責要求分析招聘需求---干活的人“長啥樣”？
·???????????????????? 二、職位分析的內(nèi)容
·???????????????????? (一)職責內(nèi)容和范圍
·???????????????????? (二)對于職位價值點的分析
·???????????????????? (三)對任職者能力素質(zhì)要求的分析
·???????????????????? (四)工作環(huán)境分析（工作地點、使用設(shè)備等）
·???????????????????? (五)與其他崗位之間的關(guān)系分析
·???????????????????? (六)主要業(yè)績考核標準分析
·???????????????????? 三、職位分析的方法
·???????????????????? (七)訪談法
·???????????????????? (八)問卷調(diào)查法
·???????????????????? (九)職位說明書分析
·???????????????????? (十)觀察法
·???????????????????? 四、對分析的結(jié)果篩選和排序
·???????????????????? 五、對職位要求的分級與基于素質(zhì)能力的招聘
·???????????????????? 六、從職位所在團隊分析招聘需求
·???????????????????? (十一)團隊本身的特點
·???????????????????? (十二)團隊發(fā)展的階段
·???????????????????? (十三)團隊自身的要求和公司高層的希望
·???????????????????? (十四)其它會影響到對候選人的選擇的因素
·???????????????????? 七、從企業(yè)文化和價值觀分析招聘需求
·???????????????????? 八、案例分析：這個職位該招什么樣的人？
·???????????????????? 九、招聘渠道選擇
·???????????????????? (十五)網(wǎng)絡(luò)招聘
·???????????????????? (十六)校園招聘
·???????????????????? (十七)媒體廣告
·???????????????????? (十八)中介/獵頭公司
·???????????????????? (十九)人才交流市場
·???????????????????? (二十)內(nèi)部推薦
·???????????????????? 十、高效簡歷篩選
·???????????????????? 十一、在招聘中測評技術(shù)的應(yīng)用
·???????????????????? 十二、背景調(diào)查
·???????????????????? 應(yīng)用篇：拳術(shù)與套
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