1日1ほめの「ほめ貯金」で、自信がつく! 夢(mèng)が葉う! 幸運(yùn)を引き寄せる!?
ほめ育とは、従業(yè)員を「ほめて育てる」ことです。とは言っても、ただほめて、おだてて、気分良くさせようというのではありません。おだてたり、従業(yè)員の気分が良くなるように甘やかしたりしても、それは一時(shí)的なものでしかなく、売り上げアップにはつながらないでしょう。
私どもスパイラルアップの「ほめ育」は違います。従業(yè)員の「売り上げにつながる行動(dòng)」をほめ、その風(fēng)土を浸透させ、習(xí)慣化していくことで必然的に職場(chǎng)環(huán)境が良くなり、それまでやる気の見えなかったスタッフでさえも勤務(wù)態(tài)度が改善し、重要な戦力となり得るのです。その結(jié)果として、売り上げも増加していくこと間違いありません。
さらには、従業(yè)員が職場(chǎng)に愛著を感じるようになり、定著率が向上し、「スタッフが新しいスタッフを連れてくる」ということもあるほどです。結(jié)果的に、採用コストという経費(fèi)も削減できるのです。
「そんな簡単に従業(yè)員が変わるわけがない」とお思いかもしれません。しかしながら、「ほめ育」をとりいれた企業(yè)では実際にこういったことが起こっています！「ほめ育」を?qū)g踐することによる成果を詳しくご説明いたします。
