人事測評與選拔過程是一個(gè)人事研究的過程。
本書首先對人事測評與選拔的理論進(jìn)行概述，然后分三大部分展開闡述人事測評與選拔的相關(guān)理論和技術(shù)。第一部分主要闡述組織需求與工作分析，以及效標(biāo)的確定和測量。第二部分主要闡述預(yù)測源構(gòu)想和預(yù)測源方法。其中預(yù)測源構(gòu)想主要介紹：認(rèn)知構(gòu)想及其測量；人格構(gòu)想及其測量；預(yù)測源方法主要介紹情境判斷測驗(yàn)、面試與評價(jià)中心。第三部分主要闡述在人事測評與選拔研究中假設(shè)驗(yàn)證的基本測量學(xué)知識和原理，以及相關(guān)統(tǒng)計(jì)分析技術(shù)。
本書可以作為人力資源管理專業(yè)師生的參考用書，也可供人力資源管理的從業(yè)者、愛好者閱讀。
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人事測評與選拔：理論與技術(shù)
作者：柳恒超
本書由復(fù)旦大學(xué)出版社出版
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