因此,建立一套合理、公平、規(guī)范、具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系,是國(guó)內(nèi)企業(yè)迫切需要解決的難題。
學(xué)員收獲:
1、全面了解現(xiàn)代企業(yè)職位薪酬體系設(shè)計(jì)的常用方法
2、掌握現(xiàn)代企業(yè)薪酬體系設(shè)計(jì)的思路與操作流程
3、了解崗位價(jià)值評(píng)估的相關(guān)知識(shí),科學(xué)進(jìn)行崗位價(jià)值評(píng)估
4、掌握現(xiàn)代企業(yè)薪酬體系設(shè)計(jì)的技能
5、提供一至兩套崗位價(jià)值評(píng)估工具
課程呈現(xiàn):
30%理論+40%案例+20%練習(xí)+10%總結(jié)
更新至5月8日
Peter叢錫興
前兩節(jié)試聽(tīng)還不錯(cuò),付費(fèi)后,后面的章節(jié)沒(méi)什么營(yíng)養(yǎng)。。。