勞資專家梁偉權(quán)：有效降低企業(yè)用人成本

企業(yè)運(yùn)營(yíng)尤其是財(cái)務(wù)工作面臨翻天覆地的變化，很多日常操作習(xí)慣都需要改變。

企業(yè)發(fā)展面臨嚴(yán)峻考驗(yàn)，經(jīng)營(yíng)成本居高不下，人力成本與日俱增，企業(yè)壓力大；而另一方面，員工入賬少抱怨多。

五險(xiǎn)并四險(xiǎn)、社保費(fèi)率調(diào)整，企業(yè)社保審計(jì)該如何應(yīng)對(duì)？

五證合一、個(gè)稅社保緊密相連，人力資源從業(yè)者如何突破傳統(tǒng)的薪酬管理模式、求新求變？

新形勢(shì)下，企業(yè)如何合理優(yōu)化經(jīng)營(yíng)成本？如何控制金稅三期下的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)？

勞資問(wèn)題解決專家梁偉權(quán)老師，“社保改嫁稅務(wù)”與個(gè)稅新法后企業(yè)的痛點(diǎn)課程上線，為企業(yè)發(fā)展和成本控制出謀劃策，應(yīng)對(duì)政策變化。

課程收獲：

1、降低社保繳費(fèi)基數(shù)，為老板分憂解難

2、員工收入配置再設(shè)計(jì)，做有價(jià)值的HR

3、優(yōu)化企業(yè)用工成本

4、提升職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，快速升職加薪。

適合人群：企業(yè)總經(jīng)理、人力資源負(fù)責(zé)人、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人，建議企業(yè)總經(jīng)理、人力資源負(fù)責(zé)人、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人。