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HR企業(yè)法律顧問

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HR企業(yè)法律顧問

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正序?|?倒序

107、集體合同的變更或者解除以及爭議處理
201
4年前
71、協(xié)商解除勞動合同并給補償金員工可以反悔嗎
145
4年前
61、非法用工致工傷的怎么賠償
103
4年前
55、領取失業(yè)險的期限是多久
103
4年前
8、返聘人員上下班途中發(fā)生車禍算工傷嗎？
182
4年前
1.招聘廣告與錄用條件
154
4年前
2.HR對員工入職的資料審核和管理
111
4年前
3，不簽訂勞動合同的法律后果
134
4年前
4.勞動者拖延簽訂勞動HR應該怎么辦？
125
4年前
5.適用勞動合同法的單位有哪些？
98
4年前
6.HR應該注意的勞動主體事件
121
4年前
7、退休人的勞動關系和勞務關系
126
4年前
9、在校大學生怎么簽訂用工合同
113
4年前
10、勞動合同的必要條款
91
4年前
11、勞動合同的工作地點怎么約定
111
4年前
12、勞動合同條款不全需要承擔什么責任
108
4年前
13、勞動合同的三種形式，什么情況下簽訂無固定期限勞動合同
91
4年前
14、工作滿10年能否在履行合同中提出變更為無固定期限勞動合同
100
4年前
15、完成一定任務的期限勞動合同需要補償金嘛？
83
4年前
16、勞動合同的有效無效約定
73
4年前
17、公司將社保費用直接給員工可以嗎？
75
4年前
18、勞動者導致的合同無效怎么處理
96
4年前
19、試用期的法定上限，延長試用期怎么算
88
4年前
20、試用期工資和福利
85
4年前
21、違法約定試用期的后果
109
4年前
22、試用期內解除合同的情形和程序
78
4年前
23、企業(yè)沒有工會，會影響規(guī)章制度生效嘛
95
4年前
24、規(guī)章制度不公示的后果
84
4年前
25、不要講規(guī)章制度作為勞動合同附件
98
4年前
26、客戶名單屬于商業(yè)秘密嗎
94
4年前
27、保密協(xié)議的措施和規(guī)章制度
64
4年前
28、保密協(xié)議和競業(yè)限制有什么區(qū)別
94
4年前
29、員工保密可以在合同中約定違約金還是賠償損失
96
4年前
30、競業(yè)限制協(xié)議的實務操作
87
4年前
31、培訓服務費特指哪些？
71
4年前
32、崗前培訓可以約定服務期和違約金嗎
73
4年前
33、違反服務期承擔哪些后果
77
4年前
34、支付違約金的情形
79
4年前
35、簽訂培訓協(xié)議實務技巧
96
4年前
36、做六休一合法嗎？
96
4年前
37、哪些企業(yè)可以采用綜合工時制
101
4年前
38、很多勞動合同都是不定時工作制，怎樣理解加班
80
4年前
39、考勤和加班審批權限問題
64
4年前
40、年休假怎么計算
87
4年前
41、病假醫(yī)療期企業(yè)可以解除勞動合同嗎？
86
4年前
42、工資的組成部是哪些？業(yè)績提成算工資嗎
68
4年前
43、什么是當地最低工資標準，拖欠工資的情形
55
4年前
44、疫情期間停工超過一個月的工資怎么算？有工資嗎
73
4年前
45、未依法支付工資的后果
63
4年前
46、不定時工作制的有加班費嗎？
77
4年前
47、加班費的計算基數是哪個？
77
4年前
48、薪酬管理中的錯誤約定
72
4年前
49、企業(yè)不繳納五險的后果
78
4年前
50、社保繳納基數低于員工平均工資的可以解除合同嗎
70
4年前
51、對于曠工的員工可以停止繳納社保嗎？企業(yè)應該怎么處理比較好
64
4年前
52、醫(yī)保享有哪些待遇？
56
4年前
53、公司辭去高管是不是相當于勞動關系解除
71
4年前
54、企業(yè)是否可以以員工私生活混亂為由解除勞動關系
62
4年前
56、女生比較關注的生育險，公司沒有繳納怎么辦
59
4年前
57、上下班途中交通事故就屬于工傷嗎？
85
4年前
58、違章作業(yè)導致受傷能認定為工傷嗎
81
4年前
59、工傷認定的情形有哪些？單位不申請工傷鑒定的后果
74
4年前
60、發(fā)生工傷待遇需要支付哪些費用
75
4年前
62、退休返聘人員時候要再繳納社保費？補繳是否可以要求退回現金
70
4年前
63、企業(yè)能否停止中斷辦理了下崗內退手續(xù)職工的社保繳納
65
4年前
64、超過法定退休年齡能否主張企業(yè)補繳退休前養(yǎng)老保險
62
4年前
65、企業(yè)未給員工繳納工傷保險的，發(fā)生工傷如何處理
85
4年前
66、因第三人造成工傷的，可以主張雙份賠償嗎？
52
4年前
67、企業(yè)不可以根據需要進行調崗
70
4年前
68、什么是不能勝任工作？就可以隨便調換崗位嗎
79
4年前
69、末位淘汰能證明不能勝任工作嗎？
51
4年前
70、勞動合同變更的技巧之崗位約定和調崗約定
68
4年前
72、過錯性解除勞動合同成本最低
56
4年前
73、未通知工會解除勞動合同違法嗎
47
4年前
74、非過錯性解除勞動合同的客觀情況怎么解釋
59
4年前
75、非過錯性解除合同的后果和賠償方式
59
4年前
76、醫(yī)療期結束后，不能從事原崗位，可以解除合同嗎
48
4年前
77、經濟性裁員，裁減人員時優(yōu)先留用下列人員
62
4年前
78、被企業(yè)違法解除合同員工能否要求恢復勞動關系
87
4年前
79、經濟性裁員對人數的要求是怎樣的
45
4年前
80、員工提出離職，單位可以要求提前離職嗎
66
4年前
81、勞動者無須通知用人單位即時解除合同的情形
77
4年前
82、勞動者能以企業(yè)未繳納社保為由解除勞動關系嗎
61
4年前
83、怎樣的情況下可以要求員工承擔解除合合同違約金
47
4年前
84、離職后還可以要求發(fā)放年終獎嗎
70
4年前
85、勞動合同解除與終止有什么區(qū)別
54
4年前
86、勞動合同終止的條件或情形
61
4年前
87、勞動合同終止例外情形下的終止方式
69
4年前
88、勞動合同到期未續(xù)簽也未終止勞動關系可以解除嗎
60
4年前
89、勞動合同續(xù)簽應該及時和其他注意的情形
72
4年前
90、用人單位需要支付補償金的情形
55
4年前
91、用人單位不需要支付補償金的情形
81
4年前
92、其他支付補償金的情形
51
4年前
93、企業(yè)在籌備期的工作時間計入工作年限嗎
65
4年前
94、補償金的平均工資是稅前還是實得工資
48
4年前
95、補償金是否需要繳納個人所得稅？怎么計算
58
4年前
95、應當支付賠償金的情形
63
4年前
97、支付了賠償金還要支付補償金嘛
45
4年前
98、勞動者承擔賠償責任的情形
68
4年前
99、員工失職給企業(yè)造成損失如何賠償
54
4年前

專輯主播

彭姐婚姻家庭育兒

簡介：都市夜話特邀嘉賓金牌調解觀察員中科院婚姻與家庭咨詢師律師心理咨詢師專注女性成長與婚姻幸福，探討如何更好地愛自己、愛家人

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