該10個(gè)案例為南通中院的發(fā)布的10大典型案例。10個(gè)案例向社會(huì)介紹以下10個(gè)典型意義。
1.用人單位停繳職工的社會(huì)保險(xiǎn)并轉(zhuǎn)由其他單位代繳,并不符合勞動(dòng)法及社會(huì)保險(xiǎn)法的規(guī)定,但并不意味雙方解除勞動(dòng)合同，故本案并未根據(jù)勞動(dòng)者的主張而支持其違法解除勞動(dòng)合同賠償金的請(qǐng)求。
2.隨著網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)的興起，快遞員、外賣小哥職業(yè)隊(duì)伍不斷發(fā)展壯大。他們與業(yè)務(wù)單位是否建立勞動(dòng)關(guān)系？如發(fā)生權(quán)利受損，能否依據(jù)勞動(dòng)法保護(hù)其權(quán)益？判定雙方是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，需要從雙方用工方式、工作時(shí)間、報(bào)酬支付、從屬性等多方面綜合判斷。一方面，快遞員、外賣小哥應(yīng)...
