所謂會(huì)帶人就是會(huì)提問

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某天，你的下屬走進(jìn)辦公室想和你交流一下，可是談了好久都沒有進(jìn)入主題，此刻問他一句，你有什么心事嗎？能迅速地打開話題。
原來，他最近遇到一些麻煩，請(qǐng)不要著急給建議，問他一句：還有什么嗎？能引導(dǎo)他進(jìn)行自我反思。
他說出了一大堆問題，你問一句：你面臨的真正挑戰(zhàn)是什么？可以幫助對(duì)方找出真正的問題。
當(dāng)你壓住自己提建議的沖動(dòng)，提出好問題，下屬已然從談話中獲得了新想法新思路。而你也不再是一個(gè)建議者，而是一個(gè)啟發(fā)者。與出謀劃策相比，掌握準(zhǔn)確提問的藝術(shù)，為下屬提供探索、犯錯(cuò)、增長見識(shí)見識(shí)的機(jī)會(huì)更重要。