薪酬大敗局

馬云曾經(jīng)講過，員工離職無非只有兩個原因，錢，沒給到位；心，受委屈了。

薪酬管理一直是困擾著企業(yè)管理與員工激勵的一個焦點，也是較為敏感的、共性的、永恒的話題。一個好的薪酬體系可以達到鼓舞人心、振奮士氣，激勵優(yōu)秀人才之目的，相反，則影響到企業(yè)運營、生產(chǎn)、銷售等，在激勵員工、保留人才方面也將隨之受損。

孫博伍老師在眾多的企業(yè)薪酬管理機制里綜合起來分析，總結出破解薪酬設計的20大誤區(qū)。