職場(chǎng)人就要開(kāi)始思考“老年癡呆”的問(wèn)題,有那個(gè)必要嗎?
但這并非危言聳聽(tīng)。反應(yīng)變得遲鈍,思想無(wú)法集中,記性越來(lái)越差,這些都是癡呆癥或其他精神疾病的早期征兆?,F(xiàn)在,我們需要用一種新的方式來(lái)看待心理健康問(wèn)題。
職場(chǎng)人就要開(kāi)始思考“老年癡呆”的問(wèn)題,有那個(gè)必要嗎?
但這并非危言聳聽(tīng)。反應(yīng)變得遲鈍,思想無(wú)法集中,記性越來(lái)越差,這些都是癡呆癥或其他精神疾病的早期征兆?,F(xiàn)在,我們需要用一種新的方式來(lái)看待心理健康問(wèn)題。
簡(jiǎn)介:致力于提供中國(guó)商業(yè)環(huán)境下有效的管理方法和案例,幫助中國(guó)企業(yè)解決管理問(wèn)題,被譽(yù)為“中國(guó)管理案例專(zhuān)家”。