公司運(yùn)營與管理體系搭建《中小企業(yè)》

系統(tǒng)學(xué)習(xí)企業(yè)組織架構(gòu)體系、進(jìn)入合作制

企業(yè)私人顧問咨詢服務(wù)：李海鷹老師

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中小企業(yè)落地管理三板斧：

第一、組織管理系統(tǒng)落地

第二、企業(yè)文化系統(tǒng)落地

第三、人才孵化系統(tǒng)落地

企業(yè)管理三大道：

如何授權(quán)？

給員工做到定職，定崗，定責(zé)定位，讓老板先解脫出來。

如何分利？

透過利益分配，讓員工拿他所干，干他所拿，創(chuàng)造價(jià)值最大化，雙方共贏。

如何分風(fēng)險(xiǎn)？

透過中高層風(fēng)險(xiǎn)一體，讓中高層跟企業(yè)風(fēng)雨同舟命運(yùn)共同體。

提高管理效率六大核心：

第1定標(biāo)準(zhǔn)第2定流程第3有系統(tǒng)

同時(shí)做到跟進(jìn)：

第1：有執(zhí)行第2：有監(jiān)督第3：有獎(jiǎng)罰

企業(yè)分配系統(tǒng)：

基層落實(shí)提成加分紅、系統(tǒng) 中層落實(shí)期權(quán)加極差、系統(tǒng) 高層落實(shí)身股加銀股、系統(tǒng)

部門不同如何分配？ 價(jià)值不同如何分配？

淡季旺季如何分配？ 財(cái)務(wù)不透明如何分配？ 企業(yè)虧損期如何分配？

分利的四種形式：

形式一：薪酬式分配形式二：紅利式分配

形式三：期權(quán)式分配形式四：股份式分配

1基層：提成+分紅

2中層：提成+分紅+期權(quán)+級差

3高層：身股+銀股+分紅股

體制改革的目的:

1.讓有能力的人富起來

2.讓觀望的人動(dòng)起來

3.讓混日子的慌起來！

定期拿出企業(yè)營業(yè)額或利潤的比例作為分配基礎(chǔ)、是拿利潤還是拿營業(yè)額？

財(cái)務(wù)透明用利潤，否則就用營業(yè)額、前提公司的財(cái)務(wù)必須要透明。

分利注意的四大核心：

1、分紅對象由高到低逐個(gè)進(jìn)入針對中層以上管理者。

2、分紅的對象越少分紅的效果越好。

3、分紅只針對崗位不針對個(gè)人。

4、分紅比例由少到多，逐步增加。

操作一：定期拿出營業(yè)額或利潤的比例，作為分配基礎(chǔ)

落實(shí)一：是拿利潤還是拿營業(yè)額 ？

財(cái)務(wù)透明用利潤分配，否則用營業(yè)額分配（越透明、越安全）

落實(shí)二：心里平衡點(diǎn)、盈虧平衡點(diǎn)

（可以上下調(diào)動(dòng)）

落實(shí)三：知止

（老板做到知止員工瘋狂）

具體落實(shí)：就是針對單一公司，或單一項(xiàng)目，我每個(gè)月賺到多少為止？

操作二：分配對象由高到低逐步進(jìn)入

針對中高層以上管理者

落實(shí)一：分配的對象越少，分紅的效果越好

先讓一小部人富起來、榜樣的力量、切記全員分紅

落實(shí)二：分紅只針對職位、不針對個(gè)人

把垂直性架構(gòu)改成放射性架構(gòu)，公司缺了誰照樣運(yùn)轉(zhuǎn)。

操作三：分紅的比例由少到多逐步增加

例如：營業(yè)額越高，分紅的比例越高，老板分的不是自己口袋里的錢，分的是員工從市場上多創(chuàng)造的錢。

100到120萬拿10%作為分=總分紅2萬

120到150萬拿20%作為分紅6萬+2萬=總分紅8萬

150到200萬拿30%作為分紅15萬+2萬+6萬=總分紅23萬

超過200萬全部利潤分紅

核心：找到一個(gè)平衡點(diǎn)

就是超過這個(gè)平衡點(diǎn)以后開始分紅。

企業(yè)自動(dòng)運(yùn)轉(zhuǎn)的系統(tǒng)：

如何建設(shè)、招人系統(tǒng) 如何建設(shè)、育人系統(tǒng)？

如何建設(shè)、會議系統(tǒng)？ 如何建設(shè)、收款系統(tǒng)？

如何建設(shè)、財(cái)務(wù)系統(tǒng)？ 如何建設(shè)、分配系統(tǒng)？

如何建設(shè)、晉升系統(tǒng)？ 如何建設(shè)、快樂系統(tǒng)？ 如何建設(shè)、文化系統(tǒng)？

企業(yè)在不同的階段制定不同的系統(tǒng)，有標(biāo)準(zhǔn)，有流程，有系統(tǒng)，企業(yè)才能夠越做越穩(wěn)，越來越順。

會議系統(tǒng)如何建立？

如何建立、核心和系統(tǒng)？

如何建立、早會系統(tǒng)？ 如何建立、晚會系統(tǒng)？

如何建立、周會系統(tǒng)？ 如何建立、月會系統(tǒng)？ 如何建立、年會系統(tǒng)？

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