◆誰定義說職場生存，我們不僅要活下來，還要過得更好！為自己努力奮斗，才值得！
◆“職里職外”系列第一季共11篇，諸多職場經(jīng)歷中萃取職場真實經(jīng)驗，留干貨，不帶水，小篇幅，各位聽客各取所需。
◆搜索微信公眾號“職里職外聯(lián)動站”，與葉夕沉聊聊你的職場，你的困惑。
◆“職里職外”系列第一季共11篇目錄：
第一篇：職裸裸（達到職場中產(chǎn)階級真規(guī)則）
第二篇：心理咨詢師的職場手記
第三篇：定制我們貼身的職業(yè)生涯規(guī)劃
第四篇：職場預備役（在校生準備進入職場各項準備工作）
第五篇：職場新人王（初入職場占先機）
第六篇：向上管理，向上走（我們?nèi)绾喂芾眍I(lǐng)導）
第七篇：向上學習，向前進（榜樣就在身邊，如何把TA榨干）
第八篇：職場人際隨便聊
第九篇：職業(yè)倦怠我不怕（早治療早康復）
第十篇：員工倦怠，我們能做什么？
第十一篇：規(guī)劃者無畏（論職業(yè)生涯規(guī)劃的幸福指數(shù)）
……我覺得職業(yè)倦怠并不是一個單方面的問題，靠我們自己就能完全解決的。它實際上是一個雙相互動的問題。站在上層建筑的角度來說，公司的地址、辦公室的空間安排、主管的態(tài)度、領(lǐng)導的業(yè)績要求、老板的完美主義等等，也會不同程度的引起底下員工的職業(yè)倦怠。也是要負責任的，并不是畫幾個大餅、喊幾句口號、提倡打雞血的企業(yè)文化就能解決的。下面的員工要做心理建設，上層建筑也要同步改善，這樣職業(yè)倦怠才能大概率的被消除……
