百歲人生

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我們都將活到100歲，長壽時代，我們的生活和工作要怎么辦！
無論你是誰，無論你多大年紀，都必須面對這個基本事實：21世紀初出生的人有一半的概率活到100歲，這在發(fā)達國家已經(jīng)成真，發(fā)展中國家也正迎面趕上。這就是長壽時代。如果我們以為長壽時代只是意味著老齡化、延遲退休、養(yǎng)老金缺口和勞動力短缺，那我們的視野仍然是流于表面。長壽時代帶來的變革遠超出我們想象之外：[1]
過去的受教育—工作—退休三階段人生模式已不再適用；
勞動力市場中空化會進一步導致貧富差距；
更復雜的家庭結(jié)構(gòu)和變化的代際關(guān)系會出現(xiàn)；
新一輪產(chǎn)業(yè)變革，生物工程、計算機采集和碳替代會成為巨型產(chǎn)業(yè)；
員工更少但通常更專業(yè)的企業(yè)組成的生態(tài)系統(tǒng)將成為增長點；
智慧城市和零工經(jīng)濟興起，工作和辦公場所分離；
個人對靈活性和多樣選擇的渴望，將壓倒公司對體制和可預測性的需求；
跨齡友誼將成為常態(tài)，老人不再是一個老無所依的“獨立王國”……[1]
面對這一切變革，我們做人生決定所參照的榜樣和我們自身的人生經(jīng)驗都不足以應付這個長壽時代，我們必須從根本上改變我們的人生模式：
三階段人生變成多階段人生，夾雜若干個過渡期；
再創(chuàng)造比娛樂更重要，閑暇時間用來構(gòu)建自己的無形資產(chǎn)；
培養(yǎng)自己在創(chuàng)造、共情和問題解決、自由往來等比機器人更具優(yōu)勢的領(lǐng)域，那正是未來產(chǎn)生高薪崗位的領(lǐng)域；
喜歡老一套的、可預測的企業(yè)在人力資源和經(jīng)營模式上必須全面變革；
政府的關(guān)注點要從社保擴大到全方位的教育、婚姻、工作時間及更廣泛的社會安排上……[1]
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