企業(yè)弟子規(guī)|職場管理法寶|紫頁之聲播講

【內(nèi)容簡介】

古代教育，講究“做事先做人、求學(xué)先立德”。教育是要有先后次序的，要先培養(yǎng)德行、后學(xué)習(xí)知識(shí)技能。而德行從何養(yǎng)成？就在日常的待人接物、言行舉止之中，通過一定的規(guī)矩和規(guī)范，從外到內(nèi)進(jìn)行熏陶，逐步成就良好的品行與作風(fēng)。正所謂“育人為本、德育為先”。在當(dāng)前文明的社會(huì)，高科技、高物質(zhì)享受的現(xiàn)實(shí)當(dāng)中，傳統(tǒng)的文化愈加顯示出其適合時(shí)代潮流的寶貴價(jià)值?！兜茏右?guī)》雖然只有短短的一千字，但是卻蘊(yùn)含著無數(shù)的道理；這些道理在我們現(xiàn)在的工作與生活中，還能得到應(yīng)用。如果我們在工作中，把經(jīng)典中的父母換成上級，那么《弟子規(guī)》就可以看成是對員工的一種教導(dǎo)，它告訴我們自律習(xí)慣和行為，學(xué)會(huì)做人和做事的道理。 有鑒于此，專門創(chuàng)作了這部《企業(yè)弟子規(guī)》，按照古書的模式和結(jié)構(gòu)，結(jié)合現(xiàn)代職場的要求，讓職場人有所憑依。對于企業(yè)來說，管人管事是管理的核心；而管人最好的法寶，就是用傳統(tǒng)的倫理道德規(guī)范，和中國人血脈里的民族優(yōu)秀品格特征，來形成員工自我管理約束。倘若用《企業(yè)弟子規(guī)》來培訓(xùn)教育員工，用《企業(yè)弟子規(guī)》的主要精神內(nèi)涵而構(gòu)建企業(yè)文化，一定會(huì)從人性的本質(zhì)上解決管理上的問題，使文化力真正變成了生產(chǎn)力。因?yàn)椤镀髽I(yè)弟子規(guī)》里的道德和行為上的

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