現(xiàn)在，有很多企業(yè)，尤其是對??資本嚴(yán)重依賴的?業(yè)，都會對員?實施普遍的股權(quán)激勵計劃。因為這種計劃，???能夠幫助企業(yè)挽留和挖掘?才，另外???也可以幫助上升期的企業(yè)，減少??資本上的現(xiàn)??出，讓員?分享企業(yè)的未來。
但現(xiàn)實的狀況，卻并沒有那么順利，股權(quán)激勵其實也有不少坑，稍不注意，企業(yè)就會掉進去，很難爬出來。
【學(xué)習(xí)目標(biāo)】
1. 以非上市公司視角搞懂股權(quán)激勵架構(gòu)
2. 學(xué)會從4個核心角度掌握股權(quán)激勵方式
3. 從5個維度探討如何避開股權(quán)激勵的坑
4. 哪些股權(quán)激勵問題會影響上市？如何規(guī)避？
【適合誰學(xué)】
1.擬IPO企業(yè)董監(jiān)高、董秘、法務(wù)及人力部門主管
2.計劃或正為擬IPO企業(yè)提供股權(quán)激勵設(shè)計的投行中介（律師/審計/券商/稅務(wù)師）
3.擬IPO企業(yè)中小股東、高管、投資人及投資機構(gòu)
4.適合3年以上從業(yè)經(jīng)驗者學(xué)習(xí)
