近些年來由于人口紅利的減少，各行各業(yè)都發(fā)出“招工難”，國家開始提倡“三孩政策”，女職工生育放開政策聲音也越來越大。由于女職工發(fā)生特殊情況比如“三期”會造成企業(yè)成本驟升問題，導致女職工在職場上所受到的歧視和不公平待遇越來越大，經(jīng)常聽到女職工提到“女性職場感覺更艱難了……“
國家也頻頻出臺關(guān)于女職工的保護政策。這些保護政策在客觀程度上確實也幫助了女職工在三孩過程中能夠更加安穩(wěn)地進行過渡。
反觀企業(yè)在職場女性的用工過程中，由于職場女性在勞動法律過程中所產(chǎn)生的種種特殊政策，導致企業(yè)對待女職工無法做到“一視同仁”而因此產(chǎn)生更多的責任與成本。許多老板和HR由于沒有重視女職工的特殊規(guī)定，在用工過程中有意或無意的侵害了女職工的權(quán)益，導致雙方發(fā)生可大可小的勞動糾紛。究竟關(guān)于職場女性的特殊政策究竟有哪些？實務過程中企業(yè)HR又當如何避免因此而產(chǎn)生的糾紛或者爭議呢？本次課程我們通過“入在離”多角度的探索來進行解答。
