績效考核|卓越績效管理與薪酬設計

42萬

化戰(zhàn)略為目標 化目標為組織 化組織為流程 化流程為結(jié)果!提升戰(zhàn)略落地能力和落地效果!賦能企業(yè)轉(zhuǎn)型升級!

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