每個(gè)公司都會(huì)獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，大部分只是為了獎(jiǎng)勵(lì)而獎(jiǎng)勵(lì)，像華為這樣能把獎(jiǎng)勵(lì)上升到企業(yè)文化進(jìn)行設(shè)計(jì)的，這不是偶然，這是企業(yè)治理的習(xí)慣！
