管理是一個(gè)永恒的話題，小到家，大到企業(yè)、社會(huì)、國(guó)家都有自己的一套管理思維。管理不只是一套技術(shù)，不是學(xué)到就可以照章執(zhí)行的，管理還是一種思維，是清晰的思路。但是只有清晰的思維還不足以應(yīng)付企業(yè)管理，管理的背后是對(duì)于為人處世以及人情世故的洞察與智慧的應(yīng)用。
管理學(xué)離不開人，企業(yè)里不同的人有不同的職位，職位有高低，能力有大小。每個(gè)職位上的人碰到的境遇問題有所不同，最高領(lǐng)導(dǎo)人所該想的和對(duì)人性的把握該如何？中高階經(jīng)理所想的問題和所應(yīng)處理的人性該如何？
這些便是我們東方管理哲學(xué)所要學(xué)習(xí)和思考的問題。向歷史人物借智慧，從國(guó)學(xué)之道悟出管理真經(jīng)。要學(xué)會(huì)思考和看明白人生境遇問題，就需要做一次深入的生命探索，打破自己對(duì)人生問題固有的認(rèn)知，重新建立屬于自己的管理思維，展開一段生命成長(zhǎng)之旅。
杜保瑞教授深入中國(guó)哲學(xué)四十余年，以弘揚(yáng)中國(guó)哲學(xué)為己任，統(tǒng)合以往所有東方管理哲學(xué)的精髓，不尚虛華。把東方管理哲學(xué)深刻對(duì)應(yīng)處理企業(yè)與職場(chǎng)的人性境遇問題，以周易六爻為骨架，以經(jīng)典背后所關(guān)照的問題思維作為出發(fā)點(diǎn)，深入闡釋最高領(lǐng)袖和高階主管所必須知道的人生境遇問題。
