在許多企業(yè)中，非人力資源崗的管理人士同時(shí)兼任面試官的職責(zé)。然而，由于知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)所限，他們?cè)诿嬖囘x人方面的水平參差不齊。如果面試人員出現(xiàn)誤判甚至看走眼，必然會(huì)給企業(yè)造成損失。本書可快速提升企業(yè)管理者在面試中的提問和追問能力，手把手教會(huì)讀者如何考察候選人是否具備企業(yè)很好關(guān)注的如下能力素質(zhì):專注力、主動(dòng)性、執(zhí)行力、表達(dá)與溝通、學(xué)習(xí)能力、團(tuán)隊(duì)合作、責(zé)任心和責(zé)任意識(shí)、創(chuàng)新能力、抗壓能力、情緒智力等。
