第一條 本辦法所稱組織處理，是指黨組對違規(guī)違紀(jì)違法、失職失責(zé)失范的干部職工采取的崗位、職務(wù)、職級調(diào)整措施，包括停職檢查、調(diào)整職務(wù)、責(zé)令辭職、免職、降職。
第二條 本辦法適用于貴陽市人防辦黨組管理的全體干部職工，包括機關(guān)公務(wù)員、工勤人員，事業(yè)單位管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤人員。
第三條 干部職工在“強省會”行動中存在以下情形之一的，視情節(jié)輕重，由黨組、紀(jì)檢、人事或相關(guān)處室（單位）給予批評教育、提醒談話、警示談話、責(zé)令檢查等。
（一）學(xué)習(xí)貫徹中央、省委、市委和黨組及主任辦公會決策部署表態(tài)多調(diào)門高、行動少落實差，打折扣、搞變通、做選擇的；
（二）工作不負(fù)責(zé)任、不正確履職或者疏于管理的；
（三）工作不作為，敷衍塞責(zé)，貽誤工作的；
（四）對目標(biāo)任務(wù)、落實事項、責(zé)任清單、時間節(jié)點等底數(shù)不清、情況不明、落實不力，導(dǎo)致任務(wù)計劃進展緩慢、政策措施落地滯后、項目實施進度落后的；
（五）在落實“強省會”行動和黨組及主任辦公會決策部署中，落而不實、抓而不緊，導(dǎo)致未實現(xiàn)預(yù)期目標(biāo)、未達(dá)到預(yù)期效果的；
（六）其他應(yīng)當(dāng)進行組織處理的情形。
第四條 干部職工存在第三條規(guī)定的情形，且有以下情況之一的，根據(jù)工作需要，對有關(guān)干部職工免去現(xiàn)職后啟動組織處理程序或直接啟動組織處理程序。
（一）所涉情形較重，引發(fā)問題突出的；
（二）亟待整改且需優(yōu)化整改力量的；
（三）經(jīng)批評教育、提醒談話、警示談話、責(zé)令檢查等仍未整改落實到位；
（四）其他應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職的情形。
第五條 組織處理程序
