組織學習 | 切實可行的建議

一家企業(yè)能否在激烈的市場競爭中取勝，不在于它是否擁有獨特的人才、稀有的資源，而在于它是否擁有優(yōu)異的學習能力。在知識經(jīng)濟時代，企業(yè)更應該持續(xù)學習，才能適應瞬息萬變的外在環(huán)境，在激烈的競爭中保持高成效、高優(yōu)勢。正如本書作者克里斯?阿吉里斯所說：“在市場中的成功越來越取決于學習?！边z憾的是，大多數(shù)人并不知道怎么學習，甚至那些被認為是善于學習的人，也并不真的善于學習。究竟如何才能進行卓有成效的學習？答案就在本書中。
本書是組織學習領域的經(jīng)典著作，它主要論述了組織學習理論的四個核心問題：
什么是學習型組織?
組織可以通過哪種方式學習?
哪種學習是有效的?
組織怎樣才能培養(yǎng)理想的學習能力?
通過這四個問題，書中闡明了組織學習和組織發(fā)展的重要聯(lián)系，以及組織學習的障礙和有效性，并在案例的基礎上提供了關于學習切實可行的建議，相信對很多企業(yè)組織及組織管理層會有很大啟發(fā)。