領導力思維

在《領導力思維》中，作者推翻了一個陳舊觀念，即領導者認為，如果他們足夠聰明、足夠努力并能轉而使用更好的管理工具時，他們就能找到正確的答案，預測和計劃未來。但是，事情并非如此。面對復雜的世界，領導者需要的反而是簡單的習慣和思維，即了解多方觀點、提出不同的問題和觀察更完整的系統(tǒng)。通過這些簡單的習慣養(yǎng)成，思維簡化將幫助團隊以一種更廣闊的視角和更具創(chuàng)造性的方式實現(xiàn)變革，從而幫助企業(yè)在逆境中重生。