聯(lián)盟：互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的人才變革

在充滿變化的世界，聯(lián)盟潛在的合伙人
將不確定的行業(yè)轉(zhuǎn)變?yōu)榭烧瓶氐穆殬I(yè)生涯
與世界緊密連接，開創(chuàng)精彩的事業(yè)與未來
終生效忠于一家公司已經(jīng)成為歷史，我們正在經(jīng)歷的自由雇傭制——將員工看作自由人——無法建立創(chuàng)新所需的高度信任與合作的關(guān)系。
互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，企業(yè)如何用全新的人才策略定義員工的忠誠？未來職業(yè)成功的秘訣是什么？
《聯(lián)盟》提供了一種使雇主與員工之間從商業(yè)交易轉(zhuǎn)變?yōu)榛セ蓐P(guān)系的框架，創(chuàng)建了一種鼓勵(lì)公司和個(gè)人相互投資的工作模式。打造任期制,將非終身雇用的員工變?yōu)楣镜拈L期人脈，并吸收員工的高效人脈情報(bào)。只有雇主與雇員結(jié)為強(qiáng)大的聯(lián)盟，共同擁有持續(xù)的創(chuàng)新與豐富的智慧寶庫，員工、團(tuán)隊(duì)、企業(yè)，乃至整個(gè)經(jīng)濟(jì)才能繁榮發(fā)展。
1.世界最大的職業(yè)社交網(wǎng)站LinkedIn領(lǐng)英創(chuàng)始人作品，解密如何將全球的人才變?yōu)槟愕娜嗣}。
2.“聯(lián)盟”作為一種全新的人才機(jī)制，正在席卷全球，《聯(lián)盟》解讀引領(lǐng)硅谷文化的全新管理技術(shù)。