當(dāng)面對(duì)下屬精神倦怠、辦事拖拉、工作消極、效率低下時(shí)；當(dāng)看到下屬任務(wù)面前退縮、拒絕，制度面前糊弄、抵觸時(shí)；當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)者用盡了獎(jiǎng)懲手段仍然無(wú)濟(jì)于事時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)者是否會(huì)痛心疾首、卻又束手無(wú)策？
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針對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者的迷茫，高賢峰博士通過(guò)十多年企業(yè)實(shí)戰(zhàn)、二十年學(xué)術(shù)鉆研，為您揭示“制度補(bǔ)漏、文化固本、人本養(yǎng)生”的人本 管理之道，幫助領(lǐng)導(dǎo)者跳出狹隘的利益管理格局，樹(shù)立“利益與思想結(jié)合”的大格局意識(shí)！
