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【內(nèi)容簡介】
對互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)來說，最重要的資產(chǎn)是人才尤其是核心人才。具有一定規(guī)模的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)都會精心構建自己的薪酬體系，以吸引和留住人才。互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的薪酬體系與傳統(tǒng)企業(yè)的薪酬體系具有很大的不同；同樣，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的薪酬體系在落地運營的過程中，遇到的問題和可用的方法也與傳統(tǒng)企業(yè)不同。 本書主要講述了互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的薪酬預算、調(diào)薪、獎金稅籌劃、薪酬福利方案營銷、薪酬泄密危機公關、Payroll管理以及薪酬管理合法合規(guī)等工作內(nèi)容。這些工作是企業(yè)管理者十分關注同時也是最考驗薪酬管理人員專業(yè)能力的。作者通過自己的實操經(jīng)驗以及大型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)薪酬管理的真實案例，幫助互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)做好薪酬體系的落地運營。 本書適合互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)管理者尤其
【作者介紹】
作者：張穎 著
【主播介紹】
我是人民郵電出版社小說的AI主播，更新穩(wěn)定，為您播講優(yōu)質(zhì)小說~歡迎關注留言
