快樂(lè)競(jìng)爭(zhēng)力

890
耶格系統(tǒng)每月推薦書(shū)籍?之一
《快樂(lè)競(jìng)爭(zhēng)力》是2012年中國(guó)人民大學(xué)出版社出版的圖書(shū)，作者是美肖恩·?？茽?。
《快樂(lè)競(jìng)爭(zhēng)力:贏得優(yōu)勢(shì)的7個(gè)積極心理學(xué)法則》內(nèi)容簡(jiǎn)介：1、快樂(lè)就是競(jìng)爭(zhēng)力——一次成功的探索之旅，一場(chǎng)工作理念的革命。
大部分人認(rèn)為“成功會(huì)促成快樂(lè)”，但來(lái)自哈佛的著名心理學(xué)者、幸福課設(shè)計(jì)者肖恩·?？茽栒J(rèn)為——“先有快樂(lè)，然后才有成功，快樂(lè)是最強(qiáng)的生產(chǎn)力與競(jìng)爭(zhēng)力”。肖恩·埃科爾這一觀念絕不是空穴來(lái)風(fēng)和心靈雞湯，來(lái)自48個(gè)國(guó)家、275 000人、225個(gè)子課題的數(shù)據(jù)有力證明，快樂(lè)可以給組織與個(gè)人帶來(lái)巨大變革：組織生產(chǎn)力平均提高31%，企業(yè)的客戶滿意度平均提高12%，工作效率提高16%，工作投入程度高出32%，工作滿意度高出46%。此外，更快樂(lè)的員工甚至因更多走進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)的辦公室進(jìn)行積極溝通，而多贏得588美金的薪酬！
2、“幸福感”培訓(xùn)——美國(guó)十大幸福企業(yè)的共同選擇。
2008年金融危機(jī)席卷全球，肖恩·埃科爾將“快樂(lè)競(jìng)爭(zhēng)力”的理念帶進(jìn)全球500強(qiáng)企業(yè)中。他的足跡遍及全球，從華爾街、硅谷到中國(guó)上海、中國(guó)香港，再到瑞士和南非。美國(guó)十大幸福企業(yè)正在踐行“快樂(lè)競(jìng)爭(zhēng)力”的工作理念，美國(guó)運(yùn)通、Google、IBM、畢馬威、西南航空、瑞銀、摩根士丹利，“幸福感”培訓(xùn)正在成為越來(lái)越多企業(yè)的共同選擇。
3、實(shí)用7條快樂(lè)法則：魔力數(shù)字2.9013、俄羅斯方塊效應(yīng)、每日的關(guān)鍵“20秒”，讓你贏得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。
以20余年的積極心理學(xué)研究為依據(jù)，配以豐富的咨詢實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，肖恩·?？茽柊l(fā)現(xiàn)了7個(gè)積極心理學(xué)法則：“魔力數(shù)字2.9013”、潛能的“阿基米德定律”、積極的“俄羅斯方塊效應(yīng)”、更好的“反事實(shí)”、成功的“內(nèi)控點(diǎn)”、“關(guān)鍵20秒”以及“社會(huì)資本”?！犊鞓?lè)競(jìng)爭(zhēng)力：贏得優(yōu)勢(shì)的7個(gè)積極心理學(xué)法則》是一次對(duì)成功的探索之旅，是一場(chǎng)工作理念的革命。幫助我們獲取將積極情緒轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力，為組織和個(gè)人贏得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。
聲音（22）評(píng)價(jià)（0）