高成長企業(yè)組織與文化創(chuàng)新

企業(yè)組織結(jié)構(gòu)理論，作為一種新型管理理論，對提升企業(yè)的管理效益，提升企業(yè)的競爭力，以及改善企業(yè)的組織流程有著重大的指導(dǎo)意義，高成長企業(yè)由于其自身的特性，選擇何種組織形式對其管理效益影響非常大，在高成長企業(yè)中，組織結(jié)構(gòu)的作用將會發(fā)揮更大的效力。
企業(yè)文化理論是研究企業(yè)持續(xù)成長問題的重要工具，企業(yè)文化對改變企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的行為方式、提高人力資源的有效性、提升企業(yè)獨(dú)有的核心競爭力有著深刻而長遠(yuǎn)的影響。高成長企業(yè)要平衡高成長和穩(wěn)健發(fā)展兩者的關(guān)系，就必須注重文化的創(chuàng)新。