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【內(nèi)容簡介】
留住自己的核心員工已經(jīng)成為中國企業(yè)與世界500強(qiáng)企業(yè)較量的開始，對此，預(yù)防和規(guī)避核心員工流失的道防線就尤為重要，一旦道防線失守，后果就不堪設(shè)想。北京華夏圣文管理咨詢公司對中國500家企業(yè)的核心員工調(diào)查后，得出的結(jié)論更讓中國企業(yè)擔(dān)憂。調(diào)查報告指出，核心員工的流失不僅帶走關(guān)乎企業(yè)的商業(yè)機(jī)密、核心技術(shù)、合作客戶，更為嚴(yán)重的是核心員工除了自己另謀他就，還往往會帶走其他的核心力量。留住核心員工是一個系統(tǒng)的工程，不僅需要較高的薪酬、福利，還需要用精神激勵來鞏固。精神激勵主要表現(xiàn)為創(chuàng)建一種參與、平等、溝通的工作氛圍。建立起公司內(nèi)部融洽、友好的人際關(guān)系。任何一家想成功的企業(yè)，都必須充分認(rèn)識到留住核心員工的必要性和不可估量的巨大作用，只有這樣，企業(yè)才能基業(yè)常青。
【作者介紹】
作者：周錫冰
【主播介紹】
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