當(dāng)薪酬不再與績效掛鉤：京瓷、海底撈的經(jīng)營機(jī)制

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【內(nèi)容簡介】

當(dāng)前中國企業(yè)大多采用員工薪酬與績效考核直接掛鉤的“成果主義”經(jīng)營機(jī)制。其優(yōu)點(diǎn)是簡單，直接，易量化，但也存在明顯的缺點(diǎn)——容易引發(fā)浮躁的經(jīng)營方式和對短期利益的過分追逐，這在當(dāng)下競爭壓力不斷增加的市場環(huán)境下，嚴(yán)重地制約了企業(yè)的發(fā)展。本書沿用稻盛和夫的經(jīng)營思想，提出了“實(shí)力主義”經(jīng)營機(jī)制，即基于因果邏輯，使企業(yè)圍繞其經(jīng)營方針，通過不斷地對工作的內(nèi)容和方式進(jìn)行改進(jìn)和調(diào)整，讓員工得到成長和激勵，企業(yè)業(yè)績提升成為過程改善之后的必然結(jié)果。

【作者介紹】

作者：楊春

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