? ? ? ? ?職場中的人情世故，大家最多看破，但不會說破，更別說來教你。沒有人愿意給你傳授經(jīng)驗(yàn)，你不掉坑，誰掉坑？
我們對潛規(guī)則的認(rèn)知大致有以下階段：
1.看不到潛規(guī)則。迷迷糊糊的階段，只要在企業(yè)打拼過一段時(shí)間，并具備正常人的觀察和思考能力，便一定會感受到這種隱形力量的存在與制約。
2.發(fā)現(xiàn)潛規(guī)則。當(dāng)一個(gè)人認(rèn)識事物的背景思想發(fā)生了變化，所謂的“潛規(guī)則”便會得以凸顯，成為他思考時(shí)主要的指導(dǎo)依據(jù)與行為準(zhǔn)則。
3.解析潛規(guī)則。基本領(lǐng)會了現(xiàn)存的潛規(guī)則，思想便進(jìn)入了一個(gè)成長期。在這個(gè)階段里，嫻熟的運(yùn)用潛規(guī)則以達(dá)成職場的發(fā)展目標(biāo)，就成了最自然的行為。
4.改造潛規(guī)則。當(dāng)一個(gè)人對潛規(guī)則已達(dá)到太熟悉的程度，并已在它的輔助下，收獲了自己的許多成就之后，他對潛規(guī)則反倒會生出一種難以言喻的復(fù)雜感受。這感受跟感激之類的情緒毫不沾邊，相反，他卻會有一種類似厭惡，或起碼是厭倦的心情。
? ? ? ?今天，我特意用自己的職場經(jīng)驗(yàn)，給大家總結(jié)出了36條「職場潛規(guī)則」，幫大家排雷，填一些坑，就會少走彎路，更快地走上人生的快車道。
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