聯(lián)盟：互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的人才變革

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在充滿變化的世界，聯(lián)盟潛在的合伙人將不確定的行業(yè)轉(zhuǎn)變?yōu)榭烧瓶氐穆殬I(yè)生涯與世界緊密連接，開(kāi)創(chuàng)精彩的事業(yè)與未來(lái)終生效忠于一家公司已經(jīng)成為歷史，我們正在經(jīng)歷的自由雇傭制一—將員工看作自由人——無(wú)法建立創(chuàng)新所需的高度信任與合作的關(guān)系。
互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，企業(yè)如何用全新的人才策略定義員工的忠誠(chéng)？未來(lái)職業(yè)成功的秘訣是什么？
《聯(lián)盟》提供了一種使雇主與員工之間從商業(yè)交易轉(zhuǎn)變?yōu)榛セ蓐P(guān)系的框架，創(chuàng)建了一種鼓勵(lì)公司和個(gè)人相互投資的工作模式。打造任期制，將非終身雇用的員工變?yōu)楣镜拈L(zhǎng)期人脈，并吸收員工的高效人脈情報(bào)。只有雇主與雇員結(jié)為強(qiáng)大的聯(lián)盟，共同擁有持續(xù)的創(chuàng)新與豐富的智慧寶庫(kù)，員工、團(tuán)隊(duì)、企業(yè)，乃至整個(gè)經(jīng)濟(jì)才能繁榮發(fā)展。