商業(yè)的底層邏輯

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正確的制定企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，
用精確的預(yù)算來設(shè)定科學(xué)的績效考核標(biāo)準(zhǔn)。
用科學(xué)的績效標(biāo)準(zhǔn)來制定員工的薪酬分配制度，
用激勵性的薪酬分配員激發(fā)員工的動力，
從而吸引更多優(yōu)秀的人才和激發(fā)團隊，
把企業(yè)經(jīng)營的更好實現(xiàn)企業(yè)的業(yè)績暴漲和獲取高額的利潤，
進而更好地促進公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)。
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專輯主播

1936271583

簡介：濟南清雅伊生心理咨詢服務(wù)中心負責(zé)人。北京師范大學(xué)哲學(xué)專業(yè)畢業(yè)，國家二級心理咨詢師，人力資源管理師，職業(yè)指導(dǎo)師，家庭教育指導(dǎo)師，中國人生學(xué)會心理學(xué)專業(yè)委員會委員，山東省心理衛(wèi)生協(xié)會EAP專委，山東殘疾人聯(lián)合會心理顧問專家團專家成員。 服務(wù)范圍:親子關(guān)系，夫妻關(guān)系，性心理咨詢，青少年及老年人心理咨詢，職場解壓，心理測試，企業(yè)EAP服務(wù)等。

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