作者: [美]弗朗西斯?赫塞爾本（Frances Hesselbein） / [美]瓊?西德爾?庫(kù)爾（Joan Synder Kuhl） / [美國(guó)] 彼得·德魯克
出版社: 機(jī)械工業(yè)出版社
副標(biāo)題: 歷久彌新的管理智慧
譯者: 鮑棟
出版年: 2016-4
頁(yè)數(shù): 179頁(yè)
定價(jià): 49.00元
裝幀: 精裝
ISBN: 9787111531074
菜評(píng)：3 星
編輯推薦
德魯克的智慧是名副其實(shí)的無價(jià)之寶，他所帶給我們的啟發(fā)是永恒的。
德魯克的管理哲學(xué)起源于20世紀(jì)中葉，是一個(gè)時(shí)代的結(jié)晶，體現(xiàn)了時(shí)代的特征。但是，面對(duì)當(dāng)前的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，這些思想依舊是引導(dǎo)我們走出迷霧、尋找光明的基本原則。
1. 我們的使命是什么？
2. 我們的顧客是誰？
3. 我們的顧客重視什么？
4. 我們追求的成果是什么？
5. 我們的計(jì)劃是什么？
這五個(gè)問題雖然簡(jiǎn)單，卻引人深思，令人反省，它們事關(guān)方方面面，且適用于任何組織，因而也就顯得異常重要、不可回避。
在本書中，20位來自不同領(lǐng)域的成功者從各自不同的視角，并通過對(duì)這些思想的實(shí)踐告訴我們，德魯克的管理哲學(xué)依舊是當(dāng)今商業(yè)社會(huì)的基本行動(dòng)指南。對(duì)當(dāng)下的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者和有志成為出色管理者的人才來說，《德魯克經(jīng)典五問》一書都會(huì)讓他們有茅塞頓開之感，幫助他們以最簡(jiǎn)潔的策略認(rèn)識(shí)自己的行為和動(dòng)機(jī)，并為他們自己及其組織走向光明的未來奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
內(nèi)容推薦
現(xiàn)代管理之父彼得?德魯克在20年前就高瞻遠(yuǎn)矚地提出，企業(yè)和管理者必須正視5個(gè)最重要的問題。這些問題是企業(yè)制訂戰(zhàn)略的依據(jù)，是事業(yè)興亡的關(guān)鍵，能引領(lǐng)你深入探索組織及個(gè)人的存在意義和價(jià)值，給你方法去提升質(zhì)量、品格、意志、價(jià)值觀和勇氣，幫助你牢記做事的原因和目的。
《德魯克經(jīng)典五問》是一套戰(zhàn)略工具，通過將德魯克的領(lǐng)導(dǎo)力框架運(yùn)用于當(dāng)前的管理環(huán)境，為當(dāng)今管理者和企業(yè)家提供了有見地的指導(dǎo)和全新的啟發(fā)。
作者簡(jiǎn)介 · · · · · ·
彼得?德魯克（1909-2005） “現(xiàn)代管理之父”，他集教授、管理顧問和作家身份于一身。德魯克的管理學(xué)理論和實(shí)踐為來自社會(huì)各界、各行各業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者帶來了深遠(yuǎn)影響，其中不僅包括通用電氣、IBM、英特爾、寶潔、美國(guó)女童子軍、救世軍、紅十字會(huì)以及聯(lián)合個(gè)人協(xié)會(huì)之類的知名組織，甚至還包括幾屆總統(tǒng)。
弗朗西斯?赫塞爾本（Frances Hesselbein） “總統(tǒng)自由勛章”獲得者，弗朗西斯?赫塞爾本領(lǐng)導(dǎo)力研究院（Frances Hesselbein Leadership Institute）即前領(lǐng)導(dǎo)力研究院（Leader to Leader Institute）的CEO，此外，她還與人合著了27本專著，作品被翻譯成29種語(yǔ)言。
瓊?西德爾?庫(kù)爾（Joan Synder Kuhl），“千禧一代重要之原因”（Why Millennials Matter）項(xiàng)目創(chuàng)始人、國(guó)際知名演講師、領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)師以及全球人才開發(fā)及選聘戰(zhàn)略咨詢師。
