神經(jīng)質(zhì)組織 診斷并改變不良管理風格

2818
我們都有一些輕微神經(jīng)質(zhì)的特質(zhì)，可能是害羞、抑郁、無端恐懼或者無端懷疑，等等。每個人都會在某些時候表現(xiàn)出某個神經(jīng)質(zhì)特質(zhì)。確實，“正常”也包括很多神經(jīng)質(zhì)特質(zhì)，不過這些特質(zhì)并非集中指向同一神經(jīng)質(zhì)風格。但是，有少數(shù)人會展現(xiàn)出很多指向同一神經(jīng)質(zhì)風格的特質(zhì)。他們十分頻繁地展現(xiàn)這些特質(zhì)，行為到了非常僵化、非常不恰當?shù)牡夭?。這些人通?？雌饋聿幌裼胁?，沒有古怪行為，還能應付日常生活和工作，不必向精神病醫(yī)生求治。但是，如果他們是高層管理者，那么他們的性格就會大大限制他們的工作有效性。他們的神經(jīng)質(zhì)特質(zhì)會扭曲他們對人對事的看法，強烈影響他們的目標設定、決策風格甚至人際互動模式。
我們認為，組織關(guān)鍵成員的內(nèi)心幻想會決定組織盛行什么神經(jīng)質(zhì)風格，而組織盛行的神經(jīng)質(zhì)風格會決定組織各個層級散布什么共有幻想、組織文化是什么色調(diào)、組織適應具有什么風格，進而強烈影響有關(guān)戰(zhàn)略和結(jié)構(gòu)的決策。領導者的神經(jīng)質(zhì)風格可能會決定組織的戰(zhàn)略、結(jié)構(gòu)和文化的基調(diào)。
聲音（84）評價（0）