出版社: 機械工業(yè)出版社
出版年: 2013-5
頁數(shù): 350
定價: 49.80元
裝幀: 平裝
菜評：3星
周志友，安徽長豐人。1985年畢業(yè)于安徽廣播電視大學漢語言文學專業(yè)。1973年參加工作，歷任淮北礦務局礦工、淮北礦工報記者、安徽省文聯(lián)《詩歌報》、《百家》、《大時代文學》編輯、副主編等職，現(xiàn)任安徽省電影電視藝術(shù)家協(xié)會常務副主席、藝術(shù)界雜志社長兼主編。編審。著有多種文學著作和經(jīng)管著作。中國作家協(xié)會會員，中國電影家協(xié)會理事。1999年獲國務院政府專家津貼
《德勝員工守則(全新升級版)》是一本直接指導現(xiàn)實管理的書，是一本關(guān)于如何管理農(nóng)民工的書，或者如何將農(nóng)民轉(zhuǎn)變成產(chǎn)業(yè)工人的書，提供了一套經(jīng)過時間檢驗證明行之有效的方法。也許有人會說，農(nóng)民工的管理缺乏典型意義，或者缺乏先進性。實際上，中國絕大多數(shù)產(chǎn)業(yè)工人，包括大部分白領(lǐng)，骨子里都是農(nóng)民，或者說觀念和習慣上是農(nóng)民。因為盡管他們可能沒有干過農(nóng)活，但他們的父輩是農(nóng)民，而且也在農(nóng)村的環(huán)境中長大。中國現(xiàn)在正處于工業(yè)化的過程中，工業(yè)化的難點就是人的觀念和生活方式的工業(yè)化，這對大多數(shù)農(nóng)民來說，是一次痛苦的革命。因此，如果能夠解決農(nóng)民工的管理問題，也就解決了中國企業(yè)管理的難點。該書一切從實用出發(fā)，沒有刻意去引經(jīng)據(jù)典，牽強附會，而是用簡單的邏輯闡明了深刻的管理原理，正因為如此，才少了許多虛文，多了一些樸實，其力量正源于此。
《德勝員工守則(全新升級版)》還涉及一個重要的問題，也就是員工的地位問題。它毫不含糊地指出了一個事實：員工就是雇工。這既是一種相互選擇的結(jié)果，又是一種契約關(guān)系。最后，《德勝員工守則(全新升級版)》里面還涉及到中國企業(yè)最核心的問題那就是信仰問題。從世界范圍來看，中國人的信仰是比較幼稚的，中國人不僅信仰混雜，而且不專一。
《德勝員工守則(全新升級版)》里沒有提到任何花哨的奇謀妙計，也沒有宏圖偉略，那正是中國許多浮華的公司最熱衷的，有的只是邏輯嚴密、內(nèi)涵深刻、經(jīng)過仔細琢磨和修正過后管理規(guī)則和規(guī)范。對于不熱愛管理或缺乏管理經(jīng)驗、對中國人了解不深的人來說，《德勝員工守則(全新升級版)》也許缺乏吸引力，但對于任何一個在中國致力追求管理效率的人來說，《德勝員工守則(全新升級版)》就是一本圣經(jīng)，認真研讀它，不僅可以獲得啟迪，也是一種思想的洗禮；不僅可以將有些東西隨手拈來即學即用，而且可以提升我們本身的管理素質(zhì)和境界。
目錄 · · · · · ·
再版前言
導讀：德勝洋樓——中國式管理的新范本 楊壯 王海杰
序一 宋學寶
序二 趙曉
規(guī)章制度
員工基本職規(guī)
獎懲條例
同事關(guān)系法則
財務報銷規(guī)則
權(quán)力制約制度
質(zhì)量督察人員制度
執(zhí)行長、值班長制度
年度運營總監(jiān)選舉制度
工程開工制度
工地總監(jiān)代崗制度
工地訓導制度
“解聘預警”制度
復訓制度
施工安全及勞動保護措施
倉庫（廠房）管理制度
售后服務制度
采購規(guī)則
食品采購、加工與食堂管理辦法
車輛使用及管理制度
