這本書關(guān)于什么？
《聯(lián)盟》一書為我們打開了互聯(lián)網(wǎng)時代人才變革的新視角，探索了一種新型的雇主與員工關(guān)系——聯(lián)盟。它重新定義了忠誠，不再是終身服務(wù)于一家公司，而是一種相互投資、共同成長的伙伴關(guān)系。書中提出的任期制，將員工的職業(yè)生涯轉(zhuǎn)化為公司人脈的一部分，實現(xiàn)了個人職業(yè)發(fā)展與企業(yè)創(chuàng)新的雙贏。
在該專輯里，你將聽到：
1. 如何在互聯(lián)網(wǎng)時代構(gòu)建企業(yè)與員工的新型忠誠關(guān)系。
2. 通過任期制建立互惠互利的工作模式。
3. 利用員工人脈資源，為公司帶來創(chuàng)新和智慧。
4. "PayPal黑幫'等硅谷精英如何實踐聯(lián)盟策略。"
適合誰聽：
1. 對新型人才管理策略感興趣的企業(yè)管理者。
2. 尋求職業(yè)發(fā)展和轉(zhuǎn)型的職場人士。
3. 希望了解硅谷創(chuàng)新文化的聽眾。
4. 人力資源專業(yè)人士和商學(xué)院學(xué)生。
作者簡介：
本書的作者團(tuán)隊由LinkedIn領(lǐng)英的創(chuàng)始人里德·霍夫曼領(lǐng)銜，他是硅谷著名的投資人和企業(yè)家，與本·卡斯諾查和克里斯·葉共同撰寫。本·卡斯諾查是硅谷杰出的年輕企業(yè)家，而克里斯·葉則以其在市場營銷和人才管理領(lǐng)域的專業(yè)知識而聞名。他們結(jié)合了理論與實踐，為我們提供了一本關(guān)于現(xiàn)代職場和人才戰(zhàn)略的深刻洞察之作。
