老夏，在職公務(wù)員，10年政府機(jī)關(guān)工作經(jīng)歷，先后在黨委、政府4個(gè)部門(mén)工作，歷任業(yè)務(wù)技術(shù)、行政后勤和綜合文字等崗位，非常熟悉機(jī)關(guān)工作。多次參加公考，經(jīng)驗(yàn)豐富、感悟深刻。
2016年9月，建立喜馬拉雅“老夏說(shuō)公務(wù)員面試”專(zhuān)輯，免費(fèi)講解公考真題、框架。首創(chuàng)的“回歸生活工作”、“框架+亮點(diǎn)”、“縱橫十字法則”、“面試卡片”等，被譽(yù)為公考面試的“神兵利器”，數(shù)萬(wàn)考生從中受益，考取心儀崗位。量變引起質(zhì)變，一切都是積累，加油。
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用戶(hù)評(píng)論
Eurekat
一、表態(tài)。藍(lán)領(lǐng)比白領(lǐng)工資高這種現(xiàn)象我覺(jué)得是正常的，個(gè)人也是贊同的。 二、分析 首先，有好處，是社會(huì)對(duì)于底層服務(wù)人員有著更好保障的體現(xiàn)。 其次，應(yīng)該反思一下之所以會(huì)引起熱議的原因。 1、認(rèn)識(shí)不到位，覺(jué)得藍(lán)領(lǐng)理應(yīng)工資比白領(lǐng)低，但是沒(méi)有看到兩者之間除了薪資之外的差距 2、社會(huì)輿論導(dǎo)向的引領(lǐng)不到位。當(dāng)前，部分公共媒體起不到應(yīng)有的作用，一味宣傳躺平、薪資差距等思想，引起人們對(duì)這些理應(yīng)正常的事情過(guò)多關(guān)注 再次，如何正確引導(dǎo)群眾客觀(guān)看待 1、輿論導(dǎo)向，正確擇業(yè)觀(guān)，就業(yè)觀(guān)，減少就業(yè)歧視 2、企業(yè)完善勞動(dòng)保障，讓個(gè)人將目標(biāo)轉(zhuǎn)向個(gè)人能力的提升
禮魂_e7
題目
上岸近在咫尺
1.表態(tài)，題目本身的預(yù)設(shè)立場(chǎng)就有問(wèn)題，為什么藍(lán)就一定要低于白，為什么白一定會(huì)高于藍(lán)，這本身就是一種就業(yè)歧視觀(guān)念。二者簡(jiǎn)單粗暴的，片面的根據(jù)工資做對(duì)比不應(yīng)該且不合適。 2.藍(lán)白在工作環(huán)境，工作內(nèi)容，社會(huì)保障等等方面存在較大差別。但無(wú)論是藍(lán)還是白，他們創(chuàng)造的勞動(dòng)價(jià)值是一樣的，比如藍(lán)同樣有很多出色的代表，比如國(guó)家基建，航空航天，軍事方面，更多是技術(shù)工人發(fā)揮作用的天下。認(rèn)為白高于藍(lán)這種固有的歧視觀(guān)念不利于社會(huì)人才的流動(dòng)和社會(huì)自由健康的發(fā)展，更嚴(yán)重的還會(huì)造成年輕人形成好逸惡勞的價(jià)值觀(guān)。 3.解決，完善勞動(dòng)保障體系，打破勞心者治人勞力者治于人的固有觀(guān)念，清除職業(yè)歧視，營(yíng)造勞動(dòng)人人光榮的社會(huì)氛圍。
墨墨媽媽要上岸
白領(lǐng)：加快經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型，增加就業(yè)崗位 藍(lán)領(lǐng)：健全社會(huì)保障（五險(xiǎn)一金），改善工作條件（安全保障、工作環(huán)境），重點(diǎn)：農(nóng)民工工資
墨墨媽媽要上岸
不要過(guò)于關(guān)注外界，要專(zhuān)注自身進(jìn)步，自強(qiáng)不息