基層干部成“會(huì)議替身”?“作風(fēng)病”得治!
在基層,代替領(lǐng)導(dǎo)或同事開(kāi)會(huì)的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。一些幫忙“替會(huì)”的基層干部抱怨:工作時(shí)間幫開(kāi)會(huì)、主職工作卻靠加班,應(yīng)接不暇地扮演“會(huì)議替身”讓人疲于奔命、苦不堪言。(相關(guān)報(bào)道?加班又挨批,“替會(huì)”現(xiàn)象困擾基層為哪般)
開(kāi)會(huì),本是布置和推動(dòng)工作的手段,在管理中具有不可替代的作用。近年來(lái),狠剎“四風(fēng)”也取得了相當(dāng)成效,但是“文山會(huì)?!钡膯?wèn)題并沒(méi)有得到根本解決。在基層,領(lǐng)導(dǎo)干部因會(huì)議太多,往往分身乏術(shù),迫不得已只能找人“替會(huì)”。
無(wú)論是時(shí)間緊、任務(wù)重、會(huì)議安排沖突,亦或會(huì)議不重要、領(lǐng)導(dǎo)干部不愿浪費(fèi)時(shí)間,在千頭萬(wàn)緒、錯(cuò)綜復(fù)雜的基層工作中,頻繁讓下屬“替會(huì)”,不僅讓會(huì)議效果大打折扣,更在無(wú)形之中加重了基層干部的心理和實(shí)際工作負(fù)擔(dān)。
一些基層干部表示,替會(huì)不僅擠占了大量正常工作的時(shí)間,影響了自己的主職工作,而且還容易“踩雷”——經(jīng)常幫忙開(kāi)了會(huì),又被迫攬了活,要是攬下的“分外事”做得不好、會(huì)議精神傳達(dá)有遺漏,還要“背鍋”挨批。
會(huì)風(fēng)即作風(fēng),基層“替會(huì)”現(xiàn)象也折射出部分干部作風(fēng)和工作態(tài)度的問(wèn)題。一些領(lǐng)導(dǎo)干部在無(wú)特殊情況下,開(kāi)會(huì)也找人代勞。無(wú)論是找“替身”去開(kāi)會(huì),還是“替上課”“替寫匯報(bào)”“替參加活動(dòng)”……如果“在其位”的為官者不“謀其政”,“甩手掌柜”怎能赤誠(chéng)為民?
不過(guò),要想剎住“替會(huì)”這股弄虛作假的不正之風(fēng),更重要的是要防止文山會(huì)海的反彈回潮。“替會(huì)”現(xiàn)象更多是一種無(wú)奈之舉,只有將精文簡(jiǎn)會(huì)真正落到實(shí)處才是治本之策。
如果會(huì)議太多、太濫、太虛,還個(gè)個(gè)都冠以“重要會(huì)議”之名,動(dòng)不動(dòng)就要求“一把手”或分管領(lǐng)導(dǎo)悉數(shù)參加,恐怕“會(huì)議疲勞癥”或“恐會(huì)癥”會(huì)成為基層常見(jiàn)病,干部們還哪有精力去干實(shí)事?
鏟除“替會(huì)”現(xiàn)象,就要少開(kāi)會(huì)、開(kāi)精簡(jiǎn)會(huì),摒棄“開(kāi)會(huì)才等于落實(shí)”的觀念,把時(shí)間和精力還給基層干部,讓他們“無(wú)會(huì)可替”。
來(lái)源:半月談新媒體
半月談評(píng)論員 張格 陸浩
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責(zé)編:楊建楠
校對(duì):秦黛新
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機(jī)器人啊
桃子味的yuqi
以前的主播呢,這個(gè)聲音聽(tīng)不進(jìn)去,困
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機(jī)讀差評(píng)
你說(shuō)取啥名字能行
這個(gè)人機(jī)聲音....大可不必這么敷衍