入門篇：什么是股權(quán)激勵(lì)？

【文稿：】

今天來(lái)講講公司針對(duì)員工的激勵(lì)政策，叫做股權(quán)激勵(lì)。很多人看名字估計(jì)就能猜到內(nèi)容——“把股權(quán)給到員工，激勵(lì)員工玩命工作就是股權(quán)激勵(lì)。”的確如此，簡(jiǎn)單粗暴解釋的話的確可以這么理解，但以我的個(gè)性肯定不會(huì)講的這么簡(jiǎn)單，否則會(huì)砸了我的招牌。

先簡(jiǎn)單解釋一下股權(quán)激勵(lì)：股權(quán)激勵(lì)就是公司針對(duì)員工的激勵(lì)政策，不單單是上市公司，很多未上市的股份制公司也會(huì)采用股權(quán)激勵(lì)，公司會(huì)把股份出售給員工，員工則有機(jī)會(huì)購(gòu)買公司的股份，購(gòu)買后自然就多了一種身份，那就是公司的股東。一般員工和公司屬于雇傭關(guān)系，雖然主張平等，但不得不說(shuō)、企業(yè)方一直處在強(qiáng)勢(shì)的地位，畢竟是人家為你提供了工作還給你工資。

一說(shuō)到工資，多數(shù)員工拿的都是固定工資，而工資本身與公司的效益沒有任何關(guān)系。假如說(shuō)你就是某家公司的員工，公司的主營(yíng)業(yè)務(wù)就是賣電腦，電腦賣的越多，公司就越賺錢，但這些跟你沒有任何關(guān)系，公司賺多賺少你拿的還是死工資，很多員工也都是這種狀況，這就導(dǎo)致有些時(shí)候員工不會(huì)充分發(fā)揮工作熱情，因?yàn)楣ぷ鞲珊酶蓧摹⒐べY都是固定的...而公司多賺的錢員工也分不到。

這個(gè)時(shí)候股權(quán)激勵(lì)的優(yōu)勢(shì)就發(fā)揮出來(lái)了，公司將股份讓出來(lái)，允許員工來(lái)購(gòu)買，購(gòu)買的員工自然也就變成了公司的股東，而股東的收益與公司的發(fā)展息息相關(guān)，（這里再說(shuō)明一下，股份也就等同于股票）假如這家公司是一家上市公司，公司發(fā)展迅速，利潤(rùn)越賺越多，公司的股價(jià)必然會(huì)水漲船高，股東持有的股票自然也就越來(lái)越值錢。

假如員工持有了自家公司的股票，他就有更多的動(dòng)力去工作，因?yàn)椴粌H有工資可拿，公司如果發(fā)展的越來(lái)越好，他所持有的股票也就會(huì)越來(lái)越值錢，而這也會(huì)刺激其他員工的工作熱情，刺激他們“當(dāng)家做主人”的意愿，也為公司再一次的股權(quán)激勵(lì)提供了很好的基礎(chǔ)，畢竟有人先嘗到了甜頭，后面的人自然會(huì)被吸引過(guò)來(lái)。

上文說(shuō)過(guò)：公司實(shí)施股權(quán)激勵(lì)，股份是需要員工出錢購(gòu)買的，并不是白送的，這可能會(huì)引起一部分人的疑惑。既然需要花錢購(gòu)買，員工完全可以像散戶投資者一樣，自掏腰包在股市中購(gòu)買自家股票就可以了，又何必接受公司股權(quán)激勵(lì)提供的購(gòu)買機(jī)會(huì)呢？

非常好！如果你產(chǎn)生了這樣的疑問(wèn)說(shuō)明你在認(rèn)真思考！公司股權(quán)激勵(lì)雖然需要員工出資購(gòu)買，但股票的價(jià)格往往要比當(dāng)時(shí)的市場(chǎng)價(jià)低很多。換言之、員工如果花錢到股市去買，跟普通投資者一樣、需要以當(dāng)時(shí)的市場(chǎng)價(jià)購(gòu)買。但如果買的是公司股權(quán)激勵(lì)的股票，相當(dāng)于用打折的價(jià)格買到了自家公司的股票，這就與市場(chǎng)價(jià)格存在價(jià)差，有價(jià)差就意味著有套利的空間，也意味著只要你看好自家公司的發(fā)展，即便日后價(jià)格出現(xiàn)下跌，低成本拿著股票的你也可以安心持有，等待價(jià)格回升并創(chuàng)出新高。

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