聲音簡介
堂弟深夜打電話向我倒苦水。他剛失戀不久，又碰上了難纏的客戶，忍不住跟人大吵了一架。主管給他兩個選擇：要么上門道歉，要么立馬走人。
“他先欺負人的，憑什么我道歉？我不干了還不行嗎！”憤懣不已的他，在電話那頭一連抱怨了半個小時。
等他情緒平靜下來后，我給他講了我早前在報社工作時發(fā)生的兩件事。
第一件事發(fā)生在工作的第三年。有一個新記者沒有經(jīng)過我審核發(fā)稿，結(jié)果內(nèi)容有點小問題。主任當著所有人的面，劈頭蓋臉地罵了我整整四十八分鐘，時隔多年我依然記得清清楚楚。那天我繞著單位旁邊的湖跑了整整五圈。此后，凡是經(jīng)手的稿件，我都要檢查兩遍以上，一個字一個標點地校對。
第二件是我剛做主編那會兒，有一回因為臨時撤稿開了天窗。當時整個辦公室急得團團轉(zhuǎn)，我趕緊想了主題，聯(lián)系了兩位資深作者，請求人家馬上開寫。然后一伙人校對、排版，忙活到凌晨，終于順利交付印刷。
很多年后再回想起這兩件事，我依然感慨很深。
問我委屈嗎？當然。新記者工作失誤，為什么讓我背鍋？著急嗎？當然。要知道，開天窗對報刊來說，是絕對不允許的。
但我更知道，再委屈、再著急也沒用。我要做的，是把眼前的事處理好，是用成績證明自己。
最后，老師畢業(yè)時送我的一番話，被我原封送給了弟弟：“在職場，要戒掉你的玻璃心和那些無謂的情緒。把活兒做完，把事情做好，才是一個職場人的基本素養(yǎng)?！?br>
沒有一份工作不委屈，沒有誰做得比誰更容易。
不知你有沒有發(fā)現(xiàn)，身邊有很多這樣的人：
整天不是抱怨老板奇葩、同事不好相處、自己懷才不遇，就是覺得工作太難、雜事太多、行業(yè)前景太差。日常就是各種吐槽，自己的水平卻一直在原地停留不動。
很多時候，阻礙我們把事情做好的，不是能力，而是心境。
把工作當工作，看到的永遠都是雞毛蒜皮的問題。
朋友曾談起自己的前任領(lǐng)導，不管人在哪里，只要手機一響，立刻就能進入工作狀態(tài)；小到文檔的行間距，大到手頭的項目，都能做得一絲不茍。無論多難纏的客戶，多棘手的工作，她總是能應(yīng)付自如。
離職前朋友曾問領(lǐng)導：“您是有多愛這份工作，才能做得這么極致？”
領(lǐng)導的回答讓她記憶猶新：“無所謂熱愛不熱愛，只要是你的工作，沒理由不做好?！?br>那些能在工作中做得出彩的，永遠只有一種人：把工作當歷練，遇山開路、逢水搭橋，越挫越勇的人。
我們都是普通人，工作不一定是自己熱愛的，手頭的活也不可能永遠都擅長。但職場的規(guī)則是：你懶了怕了懈怠了，自會有不怕苦的人頂上。
抱怨不如改變，焦慮不如行動。羨慕別人升職加薪，不如潛心修煉自己的本事。
刁鉆的客戶和嚴苛的上司，是工作中的攔路虎，也是成長過程中的貴人。
其實看一個人，只要看他對待工作的態(tài)度，就大致知道他的現(xiàn)狀與未來。
現(xiàn)實的規(guī)則就是：如果你現(xiàn)在每分每秒都感到很難，后面的每一年會更容易；倘若你現(xiàn)在每分每秒都覺得很舒適，那么，你就要開始警惕了。因為你輕視和敷衍工作的同時，它其實也在默默地拋棄你。
網(wǎng)上有個問題：“有哪些值得收藏的職場忠告？”
點贊最高的一則回答是：“永遠記住，工作不是游樂園，而是試煉場?！?br>當覺得很苦很累的時候，同樣也是自己成長最快的時候。
熬過去再回頭，別人依舊是別人，你卻不是過去的那個自己了。
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- 2021-11
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