為促進(jìn)貴陽(yáng)市人防辦干部職工在“強(qiáng)省會(huì)”行動(dòng)中擔(dān)當(dāng)作為，從嚴(yán)教育管理干部，根據(jù)《中國(guó)共產(chǎn)黨組織處理規(guī)定（試行）》《貴陽(yáng)貴安“強(qiáng)省會(huì)”行動(dòng)干部作風(fēng)問(wèn)題整肅規(guī)定（暫行）》《貴陽(yáng)貴安“強(qiáng)省會(huì)”行動(dòng)嚴(yán)肅組織處理工作措施》規(guī)定，結(jié)合工作實(shí)際，制定如下工作辦法。
第一條 本辦法所稱組織處理，是指黨組對(duì)違規(guī)違紀(jì)違法、失職失責(zé)失范的干部職工采取的崗位、職務(wù)、職級(jí)調(diào)整措施，包括停職檢查、調(diào)整職務(wù)、責(zé)令辭職、免職、降職。
第二條 本辦法適用于貴陽(yáng)市人防辦黨組管理的全體干部職工，包括機(jī)關(guān)公務(wù)員、工勤人員，事業(yè)單位管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤人員。
第三條 干部職工在“強(qiáng)省會(huì)”行動(dòng)中存在以下情形之一的，視情節(jié)輕重，由黨組、紀(jì)檢、人事或相關(guān)處室（單位）給予批評(píng)教育、提醒談話、警示談話、責(zé)令檢查等。
（一）學(xué)習(xí)貫徹中央、省委、市委和黨組及主任辦公會(huì)決策部署表態(tài)多調(diào)門高、行動(dòng)少落實(shí)差，打折扣、搞變通、做選擇的；
（二）工作不負(fù)責(zé)任、不正確履職或者疏于管理的；
（三）工作不作為，敷衍塞責(zé)，貽誤工作的；
（四）對(duì)目標(biāo)任務(wù)、落實(shí)事項(xiàng)、責(zé)任清單、時(shí)間節(jié)點(diǎn)等底數(shù)不清、情況不明、落實(shí)不力，導(dǎo)致任務(wù)計(jì)劃進(jìn)展緩慢、政策措施落地滯后、項(xiàng)目實(shí)施進(jìn)度落后的；
（五）在落實(shí)“強(qiáng)省會(huì)”行動(dòng)和黨組及主任辦公會(huì)決策部署中，落而不實(shí)、抓而不緊，導(dǎo)致未實(shí)現(xiàn)預(yù)期目標(biāo)、未達(dá)到預(yù)期效果的；
（六）其他應(yīng)當(dāng)進(jìn)行組織處理的情形。
第四條 干部職工存在第三條規(guī)定的情形，且有以下情況之一的，根據(jù)工作需要，對(duì)有關(guān)干部職工免去現(xiàn)職后啟動(dòng)組織處理程序或直接啟動(dòng)組織處理程序。
（一）所涉情形較重，引發(fā)問(wèn)題突出的；
（二）亟待整改且需優(yōu)化整改力量的；
（三）經(jīng)批評(píng)教育、提醒談話、警示談話、責(zé)令檢查等仍未整改落實(shí)到位；
（四）其他應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職的情形。
第五條 組織處理程序
（一）免去現(xiàn)職后啟動(dòng)組織程序。根據(jù)工作需要，對(duì)適用免去現(xiàn)職的干部職工，人事處提出免去現(xiàn)職的動(dòng)議建議，報(bào)經(jīng)黨組討論決定。免去現(xiàn)職后，紀(jì)檢、人事會(huì)同有關(guān)處室（單位），原則上在3個(gè)工作日內(nèi)完成調(diào)查核實(shí)情況報(bào)告，對(duì)與事實(shí)不符的及時(shí)予以澄清，對(duì)應(yīng)當(dāng)受到組織處理的，按直接啟動(dòng)組織處理程序從快辦理。
（二）直接啟動(dòng)組織處理程序
1.調(diào)查核實(shí)。根據(jù)反映的問(wèn)題，由紀(jì)檢、人事會(huì)同有關(guān)處室（單位），按照干部職工所在處室（單位）和工作職責(zé)，采取單獨(dú)調(diào)查或組建聯(lián)合調(diào)查組的方式進(jìn)行。對(duì)前期經(jīng)紀(jì)檢、人事會(huì)同有關(guān)處室（單位）調(diào)查核實(shí)已有認(rèn)定結(jié)果，且無(wú)新問(wèn)題線索的，可不再進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。
對(duì)于擬進(jìn)行組織處理的問(wèn)題，原則上在3個(gè)工作日內(nèi)完成對(duì)相關(guān)問(wèn)題的調(diào)查核實(shí)。對(duì)情況較為復(fù)雜、問(wèn)題重大、涉及面廣或由上級(jí)部門提級(jí)調(diào)查的問(wèn)題，調(diào)查時(shí)間可視情況適當(dāng)延長(zhǎng)。
2.提出處理意見(jiàn)。對(duì)干部職工進(jìn)行組織處理，由人事處根據(jù)調(diào)查核實(shí)情況或者執(zhí)紀(jì)執(zhí)法部門認(rèn)定的結(jié)果，在調(diào)查核實(shí)完畢后1個(gè)工作日內(nèi)，提出停職檢查、調(diào)整職務(wù)、責(zé)令辭職、免職、降職等組織處理意見(jiàn)，報(bào)黨組主要領(lǐng)導(dǎo)同意。
3.會(huì)議研究。對(duì)擬給予組織處理的干部職工，應(yīng)通過(guò)召開黨組會(huì)議集體研究的形式，作出組織處理決定。
4.宣布實(shí)施。組織處理決定經(jīng)黨組主要負(fù)責(zé)同志同意或經(jīng)黨組會(huì)議集體討論決定后1個(gè)工作日，由人事處向受到組織處理的干部職工所在處室（單位）和本人書面通知或者宣布組織處理決定。在1個(gè)月內(nèi)辦理受到組織處理的干部職工調(diào)整職務(wù)、職級(jí)、工資以及其他有關(guān)待遇的手續(xù)。
5.申訴受理。干部職工對(duì)組織處理決定不服的，可以在收到組織處理決定后，向人事處書面提出申訴，申訴期間，不停止組織處理決定的執(zhí)行。
第六條在組織處理工作中，人事處、紀(jì)檢及其他相關(guān)處室（單位）要加強(qiáng)溝通，在交流情況、研究問(wèn)題、調(diào)查核實(shí)、提出處理意見(jiàn)建議等工作中形成工作合力。
第七條堅(jiān)持把組織處理結(jié)果作為干部選拔任用、政治素質(zhì)考核、評(píng)先選優(yōu)、年度考核和教育管理等方面的重要依據(jù)，強(qiáng)化結(jié)果導(dǎo)向，以組織處理倒逼干部職工在推進(jìn)“強(qiáng)省會(huì)”行動(dòng)等各項(xiàng)工作中積極履職盡責(zé)、擔(dān)當(dāng)作為，營(yíng)造良好的干事創(chuàng)業(yè)氛圍，助推人防服務(wù)“強(qiáng)省會(huì)”行動(dòng)各項(xiàng)工作任務(wù)落地見(jiàn)效。強(qiáng)化正向激勵(lì)，對(duì)受到組織處理影響期滿，表現(xiàn)好且符合有關(guān)條件的，按照干部選拔任用等有關(guān)規(guī)定選拔使用，激發(fā)干部知恥后勇、奮力擔(dān)當(dāng)作為。
第八條 本辦法未涉及事宜，遵照《中國(guó)共產(chǎn)黨組織處理規(guī)定（試行）》《公務(wù)員法》《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》等規(guī)定以及黨紀(jì)黨規(guī)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
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