50歲，外婆職業(yè)轉(zhuǎn)型了｜把年齡焦慮當升職動力

子曰：吾十有五而志于學，三十而立，四十而不惑，五十而知天命，六十而耳順，七十而從心所欲，不踰矩。

所有人都知道“三十而立”，于是30歲，成了許多職場人心中“聞風喪膽”的一個詞——

30歲了，存款還沒有7位數(shù)，買不起房買不起車，壓力好大；

30歲了，還在打工，學弟都混上總經(jīng)理了，校慶都沒臉去；

30歲了，在一線城市的腳跟都沒站穩(wěn)，家里卻催婚，何去何從，感覺前途好迷茫；

……

更別提在這個對女性更苛刻的世界里，“30歲”給女性的枷鎖也更沉重。

?還記得《老友記》里哭著說不想過30歲生日的Rachel嗎？你過30歲生日時是怎樣的心情？

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但是，孔夫子所言的“立”，到底是什么意思呢？

子曰：“不知禮，無以立”，三十而立應該理解為“三十而知禮”，“立”，是對自身德行修養(yǎng)的建構(gòu)。明明是孔子學習周禮的志向，怎么就制造了物質(zhì)上的年齡焦慮？

是我們理解有誤，還是，有人讓我們的理解出了差池？

本期《心職口快》特邀已攀上職場巔峰的老板們，把酒對談當代職場上的年齡焦慮——連老板們都有年齡焦慮，這又是為何？！

趕緊來聽聽！

精選內(nèi)容

 03:41 

?年少得志“害死人”，年輕時的順風順水會導致自我評估出現(xiàn)偏差，抱著人定勝天的心態(tài)，以為很多事情只要自己想做就能做得到。其實自己也就是一般人。

?如果對自我有更清晰的認知，對人生看得相對通透之后，焦慮就會疏解一些。

 04:58 

?年齡焦慮，也有可能是“反向的”——擔心自己太年輕，在職場上無法做到從self-management（自我管理）到manage a team（管理一個團隊）的成功轉(zhuǎn)變；正因如此，當臉上多了幾條皺紋時，焦慮反而得到舒緩，因為管理能力也隨之提升了。

 06:42 

?很多時候我們都在平衡自身的三個力——體力、心力和腦力，把三個力都充分利用的想法，本身就是悖論：年輕時體力旺盛、一腔熱血，但心智不成熟，沒有足夠的經(jīng)驗積累就會覺得力氣使不對地方。

 07:44 

?年齡焦慮，可能是對死亡的敬畏和恐懼。

 08:24 

?年齡焦慮，也許焦慮的并不是年齡，而是是否實現(xiàn)了自我的期許，沒有實現(xiàn)又該怎么辦。求而不得的時候，也許應該反思自己年輕時是否錯失良機。

 11:35 

?焦不焦慮，由自己掌控，把自己的事做好，過好自己的人生，他人評價是無謂的。

 14:42 

?運動員和演員不同，運動員本身“花期”較短，所以身為運動員應當提前做好退役之后的規(guī)劃；當你對一件事有足夠的心理準備和行動計劃，你是無畏的。人的恐懼和焦慮，往往來自于對人生的措手不及。

?演員的年齡焦慮，一部分來自于社會價值觀的垮塌，真正好的演員，很多都是老戲骨，是講內(nèi)涵而非顏值的。

 16:56 

?我們不應該活在別人眼里，應該更“自我”一些；盡人事聽天命。人生應當重在參與，結(jié)果是副產(chǎn)品。

 18:40 

?當我們意識到自己的極限在哪里時，無論是自我和解，還是勇于突破，都是應對焦慮的一種方式。

?進取心和認識到自身邊界是不沖突的。

 22:10 

?人窮志不窮。志向高遠的人，無論面對什么樣的艱苦環(huán)境，都能越挫越勇；而選擇躺平的人，即使給ta提供再充足的資源，也不懂得利用。

 24:18 

?年齡焦慮或是任何不滿意現(xiàn)狀的焦慮，都有可能來自于對事態(tài)發(fā)展結(jié)果評判的標準太單一；所謂“失敗”，換個角度看，也許是打開另一條路的契機。

?但是躺平，和“放過自己”，有著天壤之別。切忌給自己的不努力找借口。

 26:55 

?一個優(yōu)秀的員工，能把可替代性強的崗位，做成不可替代。

 31:26 

?企業(yè)的年齡限制，有可能是認知偏差：當下互聯(lián)網(wǎng)大廠站到了舞臺中央，但更多被忽略的行業(yè)需要大齡背后所代表的經(jīng)驗和智慧。

 33:36 

?即使是碼農(nóng)，也可以發(fā)展“第二斜杠”，提高自己的社交能力，通過社交圈加強自己的溝通和管理技能；當下最熱門的職業(yè)之一便是project/ program manager。能夠巧妙地把程序語言變?yōu)榧夹g(shù)語言的碼農(nóng)，未來上升空間更高。

 36:56 

?降本增效：并不是說一位員工年齡越大，工資越高，ta的性價比就越低；用高薪聘請一名能力、經(jīng)驗更到位的“老”員工，反倒比看似為了省錢而養(yǎng)3-4個無用之輩要劃算。

?公司為了長遠發(fā)展，也需要培養(yǎng)年輕人，“一張白紙”比可能會將其他公司不良風氣帶過來的“老”員工更有取締之處。新老員工的聘用，講究平衡，根據(jù)公司短期需求和長期目標決定。

 41:14 

?從管理者尤其是創(chuàng)始人的角度來說，如果公司有不可替代的人其實是很危險的，因為一旦ta離開了公司就無法成立。因此，許多公司會定期調(diào)研，找出SSOK（Single Source of Knowledge），即某些技能只有特定的一名員工所有，同時公司還沒有備份的選擇；之后公司應該找一個可以替代ta的人，無論是教人還是資料的備份。對企業(yè)來說，不可替代的人越少，企業(yè)的危險度越低。

 45:45 

?人到中年，如果感到自己事業(yè)已經(jīng)達到天花板，與其年齡焦慮，不如思考是否可以職業(yè)轉(zhuǎn)型；職業(yè)轉(zhuǎn)型一般有三條路：

1、轉(zhuǎn)行業(yè)，因為繼續(xù)在同一個行業(yè)停留的話，上升空間是limited，但如果跨行，原行業(yè)的經(jīng)驗和知識會為新行業(yè)錦上添花，打破行業(yè)壁壘一定會抬高自己的身價；

2、“好為人師”，將自己走過的路、看過的書當成付費知識以教育、咨詢等方式傳輸出去；

3、投資，如果是個人積累的資金，則可以考慮投資自己熟悉的行業(yè)，同時投資也是學習、社交、結(jié)識人脈等等強有力的手段；還可以集結(jié)資金，結(jié)識投資的圈層，確定投資的產(chǎn)地和產(chǎn)業(yè)，成立VC（Venture Capital）一類的企業(yè)。

 54:05 

三十而立，必須要有房有車嗎？什么才算“立”？

?三十而立指的是一個人成熟的標志或者里程碑?！?0后年薪百萬」是黑天鵝事件，可以被拿來當成人生的“燈塔”，但沒有必要當作是必須達到的目標。

?三十而立指的是心智而不是年齡，不能用物質(zhì)來衡量，而是能夠把控自己的人生，與有沒有車、有沒有房沒有關系。

?三十而立是孔子對學習周禮的個人要求，可現(xiàn)在卻演變成普世的標準。

本期節(jié)目嘉賓

Kevin，HRoot總經(jīng)理。

主播

柯娜，HRoot顧問、彌費實業(yè)（上海）有限公司創(chuàng)始人，制造業(yè)15年人力資源從業(yè)經(jīng)驗，曾任職于華虹宏力半導體制造有限公司、住友重機械（中國）、寶豐機械等公司管理崗位。畢業(yè)于上海外國語大學，交大安泰EMBA在讀。

克里砂，HRoot內(nèi)容制作人。

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策劃：克里砂

錄制：小方

剪輯：克里砂 + 小方

文章：克里砂 + 王銳

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商務：Lotus

監(jiān)制：王銳 + 柯娜