1月28日，江蘇蘇州一大四女生求職時(shí)將期望薪資填為7000到1萬(wàn)元，結(jié)果卻遭到了HR的怒懟，引起廣泛關(guān)注。
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雙方的聊天記錄顯示，該女生向HR表達(dá)求職意向后，對(duì)方竟直接回復(fù)道，“用不起，真敢開(kāi)價(jià)，你覺(jué)得你能拿7000到1萬(wàn)？”相比之下，女生還挺有禮貌的，聊天中用的“您”。如此換來(lái)“三連擊”的怒懟，心里肯定不好受。
事情的本質(zhì)很清楚，就是HR沒(méi)有什么禮貌。不管對(duì)方開(kāi)什么價(jià)，好好溝通就是，何必如此打擊人？連人都沒(méi)見(jiàn)著，簡(jiǎn)歷也沒(méi)收，憑什么斷定對(duì)方不能拿7000到1萬(wàn)元？如果自己開(kāi)不起這個(gè)價(jià)，大可以有修養(yǎng)一點(diǎn)，婉拒之，一別兩寬即可。如果怕麻煩，復(fù)制一句“非常抱歉，我們提供的薪資無(wú)法滿(mǎn)足您的要求”粘貼給對(duì)方就成。
HR給人一種脾氣不好的感覺(jué)，就是真把自己當(dāng)成了幻想中的霸道總裁，居高臨下，帶著審視的眼光看待求職者。眼中只有“價(jià)碼”卻不見(jiàn)“人”，似乎求職者就是一部手機(jī)，多少錢(qián)，明碼標(biāo)價(jià)完事，掃一眼就知道值不值。
不容諱言，還是資方比較強(qiáng)勢(shì)的原因，HR就有了“上帝視角”，從而高高在上。但可以肯定，公司請(qǐng)HR來(lái)招人，也是想找到合適的人，來(lái)和公司一起發(fā)展。HR的言行，往往也代表著一家公司的形象。如此言行，不是讓人以為這家公司沒(méi)什么文化底蘊(yùn)嗎？
然而，這么一件簡(jiǎn)單的事，令人十分詫異的是，還有眾多網(wǎng)友竟然支持這位HR，說(shuō)什么“話(huà)糙理不糙！”他們給出的理由就是“大四女生也敢開(kāi)這個(gè)價(jià)？”“這樣要價(jià)的也就是新手”“浪費(fèi)HR的時(shí)間”……簡(jiǎn)而言之，就是這位女生不值這個(gè)薪酬。
這位女生哪所大學(xué)就讀，學(xué)的是否是熱門(mén)專(zhuān)業(yè)，求職公司所在的城市等并不明朗，我們拋開(kāi)這些姑且不論，難道這些人和涉事HR一樣，眼中只有“錢(qián)”，而忘了這背后是一個(gè)活生生的人嗎？
人不是一部手機(jī)，內(nèi)存多少，顏色怎樣，拍照如何，運(yùn)行速度等，有專(zhuān)門(mén)的軟件可以檢測(cè)對(duì)比，明碼標(biāo)價(jià)各取所需，無(wú)關(guān)對(duì)錯(cuò)，你大可以斷言“值不值”。但人之所以是人，就是有著極大的主觀(guān)能動(dòng)性。能力是一方面，態(tài)度是一方面，給公司帶來(lái)的收益是不一樣的。如果一個(gè)人有合適的舞臺(tái)，我們相信他能綻放自己的光芒。這位HR，話(huà)糙理也糙??！
另外，人是有情感的，作為HR和人溝通，要有最起碼的修養(yǎng)和溝通技巧，這也是職業(yè)倫理的要求。就我們看，不管這位HR的薪酬是多少，就不值公司開(kāi)出的價(jià)。因?yàn)椋瑒e說(shuō)是HR了，哪怕是“霸道總裁”本尊也不例外，并不能因?yàn)樽约菏枪镜墓芾碚?，就能高高在上指手?huà)腳，應(yīng)該尊重員工在內(nèi)的所有人。建立以人為本的企業(yè)文化，才是一家公司發(fā)展的動(dòng)力源泉。否則，公司的發(fā)展又如何持久、穩(wěn)固？
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