據(jù)報道，今年全國兩會，民進中央擬提交《關于多措并舉促進青年群體就業(yè)的提案》，建議適度延長保留應屆畢業(yè)生資格時限，進一步落實高校畢業(yè)生擇業(yè)期政策，對部分地方公務員、事業(yè)單位招考要求應屆畢業(yè)生須為當年畢業(yè)的做法予以糾正。
2023年高校畢業(yè)生規(guī)模預計1158萬人。就業(yè)形勢日益嚴峻，考公成為更多高校畢業(yè)生的選擇——2023年國考連續(xù)4年擴招，招錄人數(shù)和報名人數(shù)均創(chuàng)下近10年新高；2023年省考中，約有27個省份對招錄人數(shù)進行了擴招。為了備戰(zhàn)考公，越來越多的高校畢業(yè)生格外看重應屆畢業(yè)生的身份，不惜為此而放棄寶貴的工作機會。
近幾年的國家公務員考試報考指南均明確：“國家統(tǒng)一招生的普通高校畢業(yè)生離校時和在擇業(yè)期內未落實工作單位，其戶口、檔案、組織關系保留在原畢業(yè)學校，或保留在各級畢業(yè)生就業(yè)主管部門、各級人才交流服務機構和各級公共就業(yè)服務機構的畢業(yè)生，可按應屆高校畢業(yè)生對待?！奔磽駱I(yè)期畢業(yè)生也屬于應屆畢業(yè)生，也能享受到同等的政策優(yōu)惠。
就業(yè)市場上，“應屆畢業(yè)生”往往備受用人單位青睞：在公務員考試或者事業(yè)單位招聘中，不少崗位僅限應屆畢業(yè)生報考；每年的大學校園招聘，也大多是面向應屆畢業(yè)生。就業(yè)政策向應屆畢業(yè)生傾斜，旨在保護大學畢業(yè)生初次就業(yè)的權益，提高大學生整體的就業(yè)質量。不過，隨著應屆畢業(yè)生“含金量”的不斷放大，實際上也在一定程度上阻礙了大學畢業(yè)生的就業(yè)選擇——為了保住“應屆畢業(yè)生”的身份，有的大學畢業(yè)生遲遲不就業(yè)；更有甚者，即使找到了工作，也選擇不簽勞動合同、不交社保。
適度延長保留應屆畢業(yè)生資格時限，意味著擴大“應屆畢業(yè)生”概念的覆蓋范圍。但這并沒有解決一個根本問題：大學畢業(yè)生有沒有先就業(yè)再擇業(yè)的權利？
為了保住“應屆畢業(yè)生”的身份選擇不就業(yè)，無疑是一種巨大的人力資源浪費。根據(jù)勞動法，勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利，就業(yè)促進法中也有類似規(guī)定。無論從維護勞動者權益，還是從維護法律權威的角度看，公考都有必要做出表率。
值得注意的是，備受輿論關注的報考公務員“35歲及以下”年齡門檻限制，今年多地有了變化。多地的省考招錄條件，也對應屆畢業(yè)生有明顯的傾斜：甘肅專門設置了2208人、1866個職位僅限應屆畢業(yè)生報考，占總人數(shù)的51.69%、總職位數(shù)的51.41%；吉林、浙江等，半數(shù)以上職位限定2023年應屆畢業(yè)生報考。
在重點群體就業(yè)難度不斷加大的背景下，用人單位片面強調“應屆畢業(yè)生”的身份，不僅不足以化解就業(yè)難題，甚至會導致問題的進一步惡化。即使適度延長保留應屆畢業(yè)生資格時限，也不過意味著大學畢業(yè)生需要多熬過一段沒有工作、沒有收入的艱難歲月。以此來看，逐步淡化甚至取消“應屆畢業(yè)生”的身份限制，才是營造公平就業(yè)環(huán)境、保障每個勞動者合法權益的題中之義。
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