利用大數(shù)據(jù)來明確當前人員的薪資激勵情況

2023-08-27 21:24:1806:33 89
聲音簡介
在大數(shù)據(jù)的支持下,實現(xiàn)人力資源管理的定量化,科學化,讓人力資源工作可測量,可記錄,可分析和改善。人力資源管理本質(zhì)中的藝術性和靈活性不會改變,不會變成和財務部門一樣的純科學工作。在大數(shù)據(jù)的支持下,讓科學的部分盡可能科學,讓藝術的部分更加智慧。

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簡介:濟南清雅伊生心理咨詢服務中心負責人。北京師范大學哲學專業(yè)畢業(yè),國家二級心理咨詢師,人力資源管理師,職業(yè)指導師,家庭教育指導師,中國人生學會心理學專業(yè)委員會委員,山東省心理衛(wèi)生協(xié)會EAP專委,山東殘疾人聯(lián)合會心理顧問專家團專家成員。 服務范圍:親子關系,夫妻關系,性心理咨詢,青少年及老年人心理咨詢,職場解壓,心理測試,企業(yè)EAP服務等。