10月26日，智聯(lián)招聘與北京大學(xué)社會調(diào)查研究中心、北京大學(xué)國家發(fā)展研究院等聯(lián)合發(fā)布《2023中國年度最佳雇主全國TOP100初選報告》顯示，Top100中95%的企業(yè)已經(jīng)開始實(shí)施數(shù)字化轉(zhuǎn)型，高出非Top100企業(yè)將近20個百分點(diǎn)。企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型進(jìn)入快車道。
在全國Top100的企業(yè)中，互聯(lián)網(wǎng)/IT/電子/通信行業(yè)入圍21家企業(yè)，入圍企業(yè)數(shù)量最多。另外，制造行業(yè)入圍15家獲獎企業(yè)，比去年增加了4家，成為今年全國Top100的最大黑馬行業(yè)。
2023年前三個季度，全國Top100的職位競爭比是106:1，非Top100企業(yè)的職位競爭比是70:1。全國Top100的企業(yè)對于人才的吸引力更強(qiáng)；接近八成的員工對企業(yè)未來發(fā)展抱有信心。
從企業(yè)的城市來看，北京入圍的企業(yè)最多，其次是上海。但是北京、上海、深圳相比去年的獲獎企業(yè)數(shù)量有所減少。廣州、廈門的企業(yè)數(shù)量有所增多。
在組織架構(gòu)設(shè)置上，61%的Top100企業(yè)都獨(dú)立設(shè)置了信息化部門，該比例高出非Top100企業(yè)18個百分點(diǎn)。另外，Top100企業(yè)中有20%的企業(yè)實(shí)行了首席信息官制度，其中24%的新動能驅(qū)動的企業(yè)實(shí)行了首席信息官制度，非Top100中僅有5%的企業(yè)實(shí)行了該制度。
從企業(yè)數(shù)字化建設(shè)投入的效能來看，對于企業(yè)人均產(chǎn)值的增長、企業(yè)生產(chǎn)成本的降低、企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量的提升都產(chǎn)生了貢獻(xiàn)。從對于企業(yè)人均產(chǎn)值增長的貢獻(xiàn)來看，Top100企業(yè)數(shù)字化建設(shè)投入的貢獻(xiàn)率17%，非Top100企業(yè)的貢獻(xiàn)率是13%。
從對于企業(yè)生產(chǎn)成本降低的貢獻(xiàn)來看，Top100企業(yè)數(shù)字化建設(shè)投入的貢獻(xiàn)率是18%，比非Top100企業(yè)高出5個百分點(diǎn)；從對于企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量提升的貢獻(xiàn)來看，Top100企業(yè)的貢獻(xiàn)率是19%，Top100中新動能驅(qū)動的企業(yè)數(shù)字化建設(shè)投入的貢獻(xiàn)率是21%，非Top100企業(yè)的貢獻(xiàn)率是15%。
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